Организация и ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на предприятии (на примере ОАО "Минудобрения")

Содержание
Введение
1. Заработная плата как объект бухгалтерского учёта
1.1 Основные направления развития бухгалтерского учёта в РФ
1.2 Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда
2. АООТ "Минудобрения" - объект исследования
2.1 Краткая историческая справка
2.2 Технико-экономическая характеристика предприятия
2.3 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
2.4 Учётная политика предприятия
3. Организация и ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на исследуемом предприятии
3.1 Задачи учёта труда и заработной платы
3.2 Учёт численности работников
3.3 Учёт рабочего времени и выработки
3.4 Порядок расчёта заработной платы
3.5 Учёт удержаний из заработной платы
3.6 Свод заработной платы, состав фонда оплаты труда и контроль за его использованием
3.7 Синтетический учёт труда и заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда
3.8 Учёт оплаты отпусков и резерва на их оплату
3.9 Компьютерное моделирование данных
3.10 Совершенствование учёта труда и заработной платы
Заключение
Список использованной литературы

Введение
Учёт труда и заработной платы занимает одно из ведущих мест в системе российского бухгалтерского учёта. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
В фонд оплаты труда включаются заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени или выполненной работе по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от норм и систем оплаты труда, принятых на предприятии, стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда, и ряд других выплат.
Предприятие само выбирает форму и систему оплаты труда, самостоятельно разрабатывает нормы выработки и расценки за выполненную работу.
Предприятие должно обеспечивать своим работникам гарантированный минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством.
Учёт расчётов по заработной плате ведётся с персоналом как состоящем, так и не состоящем в штате предприятия, по всем видам заработной платы, премиям и пособиям.
Цель дипломной работы – исследовать особенности организации бухгалтерского учёта труда и заработной платы на предприятиях химической промышленности на основе исследуемого предприятия.
Поставленная в работе цель обуславливает решение следующих задач:
- изучить организацию учёта и использования рабочего времени,
- исследовать финансово-хозяйственную деятельность предприятия и показатели по труду и заработной плате,
- изучить порядок расчёта заработной платы и учёт удержаний и вычетов из заработка работника,
- исследовать синтетический учёт труда и заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда,
- изучить изменения в порядке расчёта заработной платы с учётом единого социального налога,
- наметить пути совершенствования учёта труда и заработной платы на исследуемом предприятии.
Объектом исследования является одно из предприятий химической промышленности Краснодарского края – АООТ "Минудобрения" г . Белореченска.
Предметом исследования является организация бухгалтерского учёта труда и заработной платы на данном предприятии.
Методической основой настоящей дипломной работы являются Положение по бухгалтерскому учёту; Методические рекомендации по бухгалтерскому учёту труда и заработной платы; учебная и справочная литература, периодическая печать.
Практической основой настоящей дипломной работы являются опыт функционирования одного из предприятий г. Белореченска – АООТ "Минудобрения".

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать полную версию