Охорона праці неповнолітніх за трудовим законодавством України

Міжрегіональна Академія управління персоналом

Павлоградське відділення

Кафедра правознавства

Трудове право України

„Охорона праці неповнолітніх за трудовим законодавством України”

Курсова робота студента

ІV курсу

денної форми навчання

В12 10-00-Б1П (3, 10д), комерційне та трудове право

Яцкова Євгена Федоровича

Науковий керівник

Шлєга Юрій Георгійович,

викладач

м. Павлоград

2003 р.

Зміст.

Вступ....................................................................................................................3

Розділ 1. Загальна характеристика охорони праці..........................................5

Розділ 2. Охорона праці неповнолітніх: права, норми виробітку, відпустки.............................................................................................................8

2.1.Права неповнолітніх у трудових відносинах........................................8 2.2.Роботи, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх..10

2.3.Норми виробітку для неповнолітніх……………...……………........13

2.4.Відпустки неповнолітніх працівників……………………….....…....14

2.5.Робочий час неповнолітніх працівників.............................................15

Розділ 3. Забезпечення зайнятості молоді....................…………………......17

Розділ 4. Органи, які здійснюють контроль за охороною праці неповнолітніх....................................................................................................22

Висновки...........................................................................................................25

Список використаної літератури....................................................................28

Вступ.

Важливою умовою життєдіяльності людей є праця, тобто діяльність, спрямована на створення матеріальних цінностей. Праця становить єдність двох функцій: засобу до життя і сферу ствердження особи. Перша з цих функцій знаходить своє відображення в орієнтуванні працівника на зміст праці, її відповідність його внутрішнім запитам, моральне задоволення роботою.

Загальновідомо, що економічне зростання автоматично ще не веде до збалансованого економічного і соціального розвитку. Зміни, що відбуваються у структурі зайнятості й попиту на робочу силу, як і до становища працівника на робочому місці, умов його праці, ставлять підвищені вимоги до безпеки праці. Особливо потерпають від цього ті групи працюючих, що вже перебувають у невигідному становищі: жінки, працівники похилого віку, неповнолітні.

Мова в роботі йтиме про охорону праці неповнолітніх. Актуальність цієї теми в тому, що на ринку праці молодь – категорія багаточисельна. Її готовність до виробничої праці є життєво важливою складовою успішного економічного розвитку суспільства в майбутньому.

Значущість цього ресурсу невпинно зростає. В той же час, ті, кому крім молодості та амбіційності, здебільшого, немає, що запропонувати роботодавцю, відчувають гостру потребу в особливій увазі з боку суспільних та державних структур.

Виходячи з цього, метою даної курсової роботи є дослідження та аналіз стану виконання державної політики по охороні праці неповнолітніх.

Для написання роботи використані як нормативні (КЗпП, закони і т.д.), так і наукові джерела.

Розділ 1.

Загальна характеристика охорони праці.

Проведення соціально-економічних реформ в нашій країні привело до активного розвитку різних форм власності господарських суб’єктів, що, в свою чергу, відбилося на трудових відносинах між робітником та працедавцем.

Відомо, що охорона праці тісно пов’язана із станом економіки, технічним станом виробництва та сферою соціальної підтримки в державі. На цьому несприятливому фоні проблеми, пов’язані з охороною праці, вирішуються повільно. Охорона праці молоді потребує належної уваги з боку держави.

Взагалі, охорона праці – це система забезпечення безпеки життя і здоров’я працівників в процесі трудової діяльності ,що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи, що формують організаційно-правовий механізм реалізації конституційного права громадян на працю [1; ст.43] в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни.

Система охорони праці робітника включає права:

а) на робоче місце, захищене від впливу шкідливих чи небезпечних виробничих факторів, які можуть викликати виробничу травму, професійне захворювання або зниження працездатності;

б) на відшкодування шкоди, завданої йому травмою, професійним захворюванням або іншим пошкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків;

в) на отримання достовірної інформації від роботодавця чи державних або суспільних органів про стан умов і охорони праці на робочому місці працівника, про існуючий ризик пошкодження здоров’я, а також про прийняття міри по його захисту від впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів;

г) на відмову без будь-яких наслідків для нього від виконання робіт у випадку виникнення безпосередньої небезпеки для його життя і здоров’я до усунення цієї небезпеки;

д) на забезпечення засобами колективного та індивідуального захисту у відповідності з вимогами закон

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать