Понятие и виды отпусков 2

Министерство по образованию и науке Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Московский государственный индустриальный университет

( ГОУ МГИУ)

Кафедра «Государственно- и гражданско-правовые дисциплины»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Трудовое право»

на тему: «Понятие и виды отпусков»

Студент гр. Сд 07 ю 21 ___________________________А. П. Шейгец

Преподаватель, к. ю. н. ___________________________О. В. Сгибнева

Москва-2010

Содержание

Введение 3

Глава 1. Понятие и виды отпусков 5

1.1. Понятие отпуска 5

1.2. Виды отпусков 6

1.3. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков 10

Глава 2. Отпуск без сохранения заработной платы 15

Глава 3. Гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением 18

Заключение 23

Список литературы 24

Введение

Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Тема, которую я выбрал для своей курсовой работы, на мой взгляд является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.

В качестве объекта исследования выступает процесс изучения такого вида отдыха как отпуск.

Предметом исследования являются принципы организации предоставления отпуска.

Цель работы заключается в том, чтобы систематизировать результаты исследований о принципах организации предоставления отпуска.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд основных задач:

- рассмотреть понятие отпуска;

- выделить и изучить виды предоставляемых отпусков;

- изучить продолжительность и условия предоставления отпусков;

- рассмотреть вид отпуска без сохранения заработной платы;

- определить гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Глава 1. Понятие и виды отпусков

1.1. Понятие отпуска

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это конституционное положение развито и конкретизировано в ст. 2 ТК, а именно: в принципе обеспечения права каждого на справедливые условия труда, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации.

Право на ежегодный отпуск возникает как у постоянных работников, так и у временных, сезонных, лиц, работающих в качестве надомников, а также у работающих по совместительству.

Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

Отпуск – это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год.

Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Трудовой стаж в наиболее общем виде определяется как «время трудовой деятельности работника». Следовательно, он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков [Гинцбург 1958].

В соответствии со ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В ч. 2 ст. 121 ТК перечисляются периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. В него не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных д

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать