Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Федеральное агентство по образованию

Байкальский государственный университет экономики и права

Факультет гражданского и предпринимательского права

Кафедра гражданского права и процесса

Курсовая работа

по дисциплине:

Трудовое право

на тему:

Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Научный руководитель:

Доцент к. ю. н.

Фильчакова Светлана Юрьевна

Исполнитель:

ЮП – 05– 1

Бочарова Наталия Ивановна

Иркутск, 2008 г.

Содержание:

Введение__________________________________________________________3-4

Глава Ι Общая характеристика оснований расторжения трудового договора__5

§ 1Понятие прекращения трудового договора ______________________5-7

§ 2 Классификация оснований расторжения трудового договора __________8-11

Глава ΙΙ Особенности некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя _________________________________________12

§ 1Расторжение трудового договора в связи сликвидацией организации____________________________________________________ 12-15 § 2 Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации ____________________________________15-18

§ 3 Прекращение трудовых отношений при смене собственника имущества организации ____________________________________________________19-21

Заключение _____________________________________________________22-23

Библиография ___________________________________________________23-26

Введение

Актуальность рассматриваемой проблемы состоит, прежде всего, из повышенного внимания общественности к перспективам развития трудовых отношений в России. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя также относится к числу наиболее острых вопросов.

Цель исследования института расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является выявление оснований расторжения трудового договора. Необходимо рассмотреть и иные основания при увольнении работника не только по инициативе работодателя, но и в случае: обоюдного согласия работника и работодателя; по инициативе работника; в случае истечения срока заключения трудового договора; и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Необходимо так же изучить следующие задачи, которые нам следует рассмотреть при исследовании курсовой работы:

1) Общая характеристика оснований расторжения трудового договора;

2) Понятие прекращения трудового договора;

3) Классификация оснований расторжения трудового договора;

4) Особенности некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

5) Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации;

6) Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации;

7) Прекращение трудовых отношений при смене собственника имущества организации.

При работе над курсовой работой, были рассмотрены Нормативные акты РФ. Так же использовалась специальная литература, таких авторов, как Абрамов В., Буянова М. Н., Ершова Е. А., Титова Г. и другие. Прежде чем приступить к детальному рассмотрению темы курсовой (расторжение трудового договора по инициативе работодателя), необходимо так же рассмотреть саму роль трудового договора в системе социально-трудового регулирования.

Глава Ι Общая характеристика оснований расторжения трудового договора

§ 1Понятие прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, установленном законодательством по каждому из оснований. Трудовое законодательство РФ, устанавливая перечень оснований прекращения трудового договора, использует различные термины: прекращение трудового договора; расторжение трудового договора; аннулирование трудового договора; увольнение. Все эти термины означают прекращение трудовых правоотношений. Но все же они различны по своему содержанию и несут разную смысловую нагрузку. Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» употребляется, когда речь идет о работнике. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника (кроме случая смерти работника). Термин «прекращение» является наиболее емким и широким, так как им охватываются все случаи окончания действия трудового договора независимо от того, кто был инициатором этого, в том числе и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. А «расторжение трудового договора», как правило, связано с наличием волеизъявления (инициативы) одной или обеих сторон трудового договора. Прекращение трудового договора может наступить лишь тогда, когда есть для этого законные основания. Причинами прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты прекращения договора (ст. 78, 80, 81, 83,84 ТК РФ)[1] . В теории эти юридические факты представлены следующими видами: 1) Волевые действия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения, проявляют инициативу прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении в законод

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать