Принципы - правовые начала трудового законодательства

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИЙ РОССИИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИИСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ

МИНИСТЕРСТВА РОССИИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ИЖЕВСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)

Факультет: юридический

Кафедра: Государственно-правовых дисциплин

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: «Принципы - правовые начала трудового законодательства»

Дисциплина: «Трудовое право»

Выполнил: студент гр.401 ЗС

Беспятых Е.Ю.

Проверил: Ахметшина Э.Р..

Ижевск, 2009

Содержание

Введение

Глава 1. Понятие принципов трудового права, их значение и система.

Глава 2. Основные принципы трудового права

2.1. Свобода труда

2.2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

2.3.Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

2.4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда

2.5. Равенство прав и возможностей работников

2.6. права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы

2.7. Обеспечение равенства возможностей

2.8. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов

2.9. Обеспечение права работников на участие в управления организацией в предусмотренных законом формах

2.10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений в иных непосредственно связанных с ними отношений

2.11. Социальное партнерство

2.12. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.13. Установление государственных гарантий

2.14. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод

2.15. Индивидуальные и коллективные трудовые споров, право на забастовку

2.16. соблюдение условий заключенного договора

2.17. права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль

2.18. защита своего достоинства

2.19. обязательное социальное страхование

Глава 3. Судебно-арбитражная практика по делам о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем.

Заключение

Список используемых источников

Введение

В общей истории права принципы права традиционно рассматриваются как исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права. Принципы трудового права заинтересовали еще в далеких 40-50-х гг. ХХ в. А.Е.Пашерстник в 1957 году писал: «принципы права – это положения регулятивного характера, продукт сознания и воли людей. Они содержат определенные веления, предписания, правила поведения и проводятся в жизнь обществом и государством.»[1]

В современных условиях радикальные перемены в российском праве, связанные с социально-экономическими преобразованиями, переходом к рыночной экономике и становлением новых демократических институтов и ценностей в области прав человека, не могут не отражаться на развитии трудового права и его принципах.

Разработка концептуальных подходов к основным принципам трудового права представляется весьма актуальной в аспекте теоретического осмысления их обновленного содержания (утраты или изменения, нового содержания) и выявления соотношения основных принципов трудового права с конституционными принципами и общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, включая ратифицированные конвенции МОТ, а также рекомендации и декларации МОТ.

Возрастающее влияние международного права на правовую систему России является одной из характерных черт современного развития российского права, поскольку Конституция РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ являются составной частью правовой системы России.

Характерным для нынешних кодексов Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), является наличие учредительных (исходных) норм, в том числе норм-принципов, выражающих основные начала отрасли законодательства как основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ). Это свидетельствует о стремлении законодателя объективировать основные положения, исходные начала отрасли права, усиливающие с принятием Конституции РФ свою регулятивную роль на развитие данной системы норм.

С принятием Трудового кодекса РФ продолжается реформирование трудового законодательства, которое осуществляется на основе конституционных принципов и основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ, включаемых в правовую систему Российской Федерации.

Предмет курсовой работы составляет изучение выявленной сущности и регулятивной роли основных принципов трудового права в области правотворчества и правоприменения, охватывающих сферу трудовых отношений.

Цель курсовой работы состоит в изучении соотношения принципов трудового права с иными принципами права, значения в характеристике отрасли трудового права и в правовом регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений на основе современных достижений

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать