Правовой статус субъектов трудового права

Северо-западный филиал

Государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Российская академия правосудия»

(г. Санкт-Петербург)

ФАКУЛЬТЕТ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

ДЛЯ СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ

(ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ)

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Трудовое право»

Правовой статус субъектов трудового права

Выполнила:

Студентка 3 курса

Очной формы обучения

Дементьева Ольга Игоревна

315 группы

Научный руководитель:

К. соц. н., доцент кафедры

Деменева Наталья

Анатольевна

Дата представления работы

«» марта 2011

Санкт-Петербург

2011.

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1: Субъекты трудового права……………………………………………..5

1.1 Понятие и виды субъектов трудового права………………………………..5

1.2 Классификация субъектов трудового права………………………………...8

Глава 2:Правовой статус субъектов

трудового права………………………………………………………………….11

2.1Правовой статус гражданина………………………………………………..11

2.2 Правовой статус работодателя……………………………………………...15

2.3 Правовой статус профсоюзных органов…………………………………...18

2.4 Иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права, их правовой статус………………………………………………………………24

Заключение …………………………………………..…………………………..25

Список литературы……………………………………..……….……………….28

Введение

Прежде чем говорить о субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает понятие – субъект права. Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности.
Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения. Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения. Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов, нацеленных на правовое обеспечение производства и на защиту человека и его прав в сфере применения труда.

Целью исследования в работе является изучение теории субъектов трудового права и их правового статуса. Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи: 1. Изучить теоретические основы субъектов трудового права в работах отечественных авторов, опубликованных в учебных пособиях, средствах периодической печати.

2. Исследовать порядок организации субъектов трудового права.

Предмет исследования: процессы построения субъектов трудового права и их правовой статус. Исследование темы в работе изложено в двух главах: В первой главе отражены понятия, виды и классификация субъектов трудового права. Во второй главе рассматриваются отдельные субъекты трудового права и их правовой статус.

В заключение даны общие выводы. И работа завершается списком использованной литературы. Методологической основой исследования стали учебные пособия и различные периодические публикации.

Глава 1: Субъекты трудового права

1.1 Понятие и виды субъектов трудового права

Субъекты трудового права — это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений[1] .Каждая отрасль права, включая трудовое, в силу специфики общественныхотношений, составляющих ее предмет, имеет свой состав субъектов.Поскольку предмет трудового права составляет комплекс общественных отношений, включающий трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудо­выми, состав субъектов отличается многообразием и имеет осо­бенности в зависимости от вида регулируемых отношений. В трудовых отношениях одной из сторон всегда является физи­ческое лицо (работник). Но нередко в научной и учебной лите­ратуре вместо понятия «физическое лицо» как участник трудо­вых и непосредственно связанных с ними отношений пользу­ются понятием «гражданин»[2] .Другой стороной трудового отношения (работодателем) мо­гут быть как физические, так и юридические лица любой орга­низационно-правовой формы (коммерческие и некоммерче­ские организации, а также их представительства и филиалы, наделенные правом приема и увольнения работников). В отношениях, непосредственно связанных с трудовыми, участниками могут быть и юридические, и физические

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать