Дополнительные отпуска в трудовом праве

Российский Новый Университет

(РОСНОУ)

Курсовая работа

по Трудовому праву.

Студента IV курса.

Факультета «Социальной экономики и права»

Заочная форма обучения.

Орлихина Анастасия Михайловна.

Тема: «Дополнительные отпуска в трудовом праве.

Руководитель: Василенко С.А.

Домодедово, 2003.

План работы.

Введение.

Глава I: Время отдыха.

§ 1. Понятие и виды времени отдыха.

§ 2. Понятие и виды отпусков.

Глава II: Дополнительные отпуска.

§ 1. Дополнительные отпуска.

a) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

б) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы .

в) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

г) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях .

§ 2. Иные категории дополнительных отпусков.

a) Отпуск без сохранения заработной платы.

б) Иные случаи предоставления дополнительных отпусков.

Заключение.

Список литературы.

Введение .

С 1 февраля вступил в силу новый Трудовой кодекс, на основе которого будут строиться все трудовые отношения в РФ. Общеизвестно, что положения старого КЗоТ, действовавшего в течение 30 лет, были в основном сориентированы на экономику, в которой главным работодателем являлось государство. Многочисленные поправки, вносимые в Кодекс, не могли учесть всех изменений, произошедших в экономике России за последнее время. Новый Трудовой кодекс, сохранив значительное количество положений, содержащихся в ранее действовавшем КЗоТ, содержит немало новелл.

Нормы, регулирующие отпуска вынесены в отдельную главу, что, на мой взгляд, говорит об особом внимании, которое законодатель уделил этому вопросу. К сожалению, на мой взгляд, законодательство об отпусках не носит даже удовлетворительный характер. До сих пор не принят закон об отпусках. Поэтому для того, чтобы разобраться, какой человеку положен отпуск: обычный или удлиненный, есть ли у него право на дополнительный отпуск, если да – то в количестве скольких дней, приходится изучить огромное количество нормативного материала, что достаточно сложно для человека, не изучавшего юриспруденцию. А ведь, тем не менее, отпуск – это важная часть в жизни человека.

При написании курсовой мне очень помог Комментарий к Трудовому кодексу РФ под редакцией Панина. На данное время комментарий – это единственный источник новой информации. Конечно, я также ориентировалась и на обычные учебники и пособия по трудовому праву, в основном для изучения теоретических понятий и взглядов авторов. Наиболее понятным мне показался учебник Гусова и Толкуновой, однако, наибольшее применение я нашла учебнику под редакцией Орловского и Лившица. Еще мне бы хотелось отметить книгу “Кадры предприятия. Отпуска: Практическое пособие” Труханович. Данная книга подробно расписывает кому и какие отпуска полагаются, также мне очень понравилось то, что в ней были приведены примеры и различных таблицы, что, как мне кажется, очень удобно для применения.

Глава I: Время отдыха.

§ 1. Понятие и виды времени отдыха.

Все работающие граждане имеют право на отдых. Это право обеспечивается не только ограниченным рабочим днем, но и определенными законодательством различными видами времени отдыха. Под временем отдыха понимается такой отрезок времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и использует это время по своему личному усмотрению.

Наше современное законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха:

Перерыв в течение рабочего дня, смены;

Этот перерыв предоставляется работникам для отдыха и приема пищи продолжительностью не более 2-х часов, но не менее 30 минут. Минимальное ограничение данного перерыва является новшеством. КЗоТ РФ не предусматривал его. В отличие от других перерывов в работе в течение рабочего дня, перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не подлежат оплате. Однако на работах, где по условиям производства перерыв устраивать нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Также с согласия работников перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться при работе на условиях неполного рабочего дня, а также в случаях, если продолжительность рабочего дня не превышает 6-ти часов.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Данные перерывы предоставляются не реже, чем через каждые три часа работы и не менее 30 минут каждый (при наличии двух и более детей в возрасте до 1,5 лет перерывы должны быть не менее часа). По заявлению женщины, эти перерывы могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания, либо в суммированном виде переносятся на начало или конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Также на отдельных видах работ

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать