Трудовое правоотношение понятие, субъекты, содержание

АЛМАТИНСКИЙ ФИЛИАЛ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ -ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ»

Факультет: юридический

Кафедра: юриспруденции

Курсовая работа

по дисциплине: Трудовое право

Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание

(тема работы)

Выполнил: студент

301 ЮВ группы 3 курса

вечернего отделения

Шестопалов М.В.

Проверил: доцент

Салимбаева Ж.Ч.

Алматы, 2010 г

ПЛАН

Введение………………………………………………….………………….…..…3-4

I. Понятие трудового правоотношения, его признаки........................................5-10

1.1. Основания возникновения и прекращения правоотношений………...11-12

1.2. Отличие трудового отношения от других отношений, возникающих при использовании труда……………………………………………………………12-17

II. Стороны трудового правоотношения, их права и обязанности………..…18-24

Ш. Юридические факты, влияющие на динамику трудовых правоотношений…………………………………………………...……………25-27

Заключение…………………………………………………………………...…28-30

Список литературы…………...…………………….……………………..……31-32

Введение

Актуальность темы курсовой работы. В настоящее время Российская Федерация переживает сложный период своей истории. Усугубление кризисных процессов экономики, как в нашей стране, так и во всем мире приводит к возникновению проблем в сфере трудовых правоотношений, в число которых входят необоснованные увольнения, сокращения заработной платы, несоблюдение работодателями своих обязательств перед работниками. В этих условиях закономерно усиление значимости отношений в сфере труда, как центрального элемента системы, определяющего характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них и играют применительно к ним служебную роль. Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании.

Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Из этого можно сделать вывод, что тема данной работы «трудовые правоотношения» актуальна в настоящие время. Потребность в рассмотрении этого вопроса возникает из того что трудовые отношения в период рыночной экономики усложняются, предстают в новых формах и поэтому нуждаются в правовом регулировании.

При написании данной работы ставилось целью раскрыть и детально рассмотреть элементы трудового правоотношения в нескольких аспектах:

- в первой главе постараюсь раскрыть само понятие трудового правоотношения, а также:

· основания возникновения и прекращения правоотношений;

· отличие трудового отношения от других отношений, которые возникают при использовании труда;

- во второй главе охарактеризовать стороны трудового правоотношения, их права и обязанности;

- и наконец, в третьей главе дать характеристику юридическим фактам, влияющим на динамику трудовых правоотношений.

Главная задача исследования заключается в том, чтобы показать реальное состояние трудового права, трудового законодательства и в частности в области регулирования трудовых правоотношений. Все недостатки, а так же положительные стороны.[1]

Для написания работы были использованы учебники по трудовому праву России различных авторов и Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации.

I . Понятие трудового правоотношения, его признаки

В системе правоотношений главным является трудовое правоотношение как связывающее все другие виды правоотношений. Трудовое правоотношение, будучи одним из видов правоотношений в российском праве, имеет ряд особенностей, выделяющих его в особый вид с присущими только ему характерными чертами.[2]

Прежняя государственная система определяла термин правоотношение, как общественное отношение, содержание которого выражалось в виде юридических прав и обязанностей субъектов. Иными словами, правоотношение – это урегулированное нормами права общественное отношение. В свою очередь, под трудовыми правоотношениями понимались урегулированные нормами трудового права общественные отношения по участию граждан в труде в качестве рабочих и служащих. При этом для социалистического правоотношения было характерно, что юридические права и обязанности субъектов (т.е. право на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии со способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей, бесплатное профессиональное обучение и т.д.) регламентировалось нормами трудового права. Все это регламентировалось Кодексом Законов о Труде РФ. Также распространенным являлось подзаконное регулирование. Стороны трудового правоотношения должны были исходить и ограничивались предписа

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать