Рынок труда Самарской области

Курсовая работа

на тему:

Рынок труда Самарской области.

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Управление трудовыми ресурсами»

Выполнил:

Проверил:

САМАРА

2008 г.

Содержание:

Введение………………………………………………………………………2

1. Глава 1. Методологические основы формирования и использования трудовых ресурсов.

1.1. Понятие трудовые ресурсы. Факторы их определяющие……….3

1.2. Особенности формирования и использования трудовых ресурсов…………………………………………………………….4

1.3. Рынок труда, как инструмент для эффективного использования трудовых ресурсов. Его структура, функциональные обязанности………………………………………………………...6

2. Глава 2. Аналитический обзор рынка труда Самарской области.

2.1. Рынок труда Самарской области. Его структурные подразделения……………………………………………………..11

2.2. Центр занятости населения. Их дислокация по территории Самарской области………………………………………………...13

2.3. Результативность центров занятости Самарской области………16

2.4. Основные направления совершенствования центров занятости..21

Заключение…………………………………………………………………..23

Список использованной литературы……………………………………….24

Введение.

Рынок труда представляет собой важнейшую сферу общественных отношений. От эффективности его функционирования зависит состояние экономики в целом. Рынок труда способен порождать сложные социальные проблемы и связанную с ними напряженность. Их решение исключительно за счет рыночного механизма не представляется возможным, поэтому общество вынуждено создавать соответствующую систему содействия занятости, содержания безработных и совершенствовать трудовое законодательство.

Регулирование рынка труда – достаточно сложная задача для органов государственной власти, поскольку применение даже экономически грамотных и научно обоснованных регулирующих воздействий, призванных улучшить функционирование рынка труда, не всегда дает ожидаемые результаты.

В первой части данной работы рассмотрены теоретические аспекты рынка труда. Дано определение понятию «трудовые ресурсы»

Во второй части дается обзор рынка труда Самарской области. Рассмотрена работа центров занятости Самарской области и их результативность.

Цель данной работы – показать сущность рынка труда как необходимой составной части рыночной экономики.

Глава 1. Методологические основы формирования и использования трудовых ресурсов

1.1. Понятие трудовые ресурсы. Факторы их определяющие.

Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.

В экономической теории и статистике России принято использовать термин «трудовые ресурсы». Существует много определений данного понятия, вот несколько из них:

- трудовые ресурсы как социально-экономическая категория представляет собой действующую и потенциальную рабочую силу, обладающую необходимым для трудовой деятельности состоянием здоровья, образованием, квалификацией, соответствующими уровню развития производительных сил и сфер применения. [1, с. 30]

- трудовые ресурсы – часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные ценности и услуги. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники.

Для работы человеку необходим некоторый уровень физического развития, определенные духовные качества. Особую важность развитие личности приобретает в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень развития вышеуказанных качеств личности зависит от возраста. Таким образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше этого возраста, который для женщин от 16 до 54 лет, для мужчин о 16 до 59 лет.

Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия «экономически активное население», так как трудовые ресурсы включают учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и всех остальных граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны.

1.2. Особенности формирования и использования трудовых ресурсов.

Формирование трудовых ресурсов – это процесс их непрерывного воспроизводства, возобновления их численности. Человек как биологическая популяция обладает свойством размножения, которое трактуется в науке как естественное движение. Но естественное движение – понятие более широкое чем термин «размножение». Естественное движение есть непрерывная смена поколений, т. е. оно включает не только зарождение нового поколения, но и уход из жизни в одно и то же время людей разных поколений, людей, выработавших свой жизненный ресурс, который зависит от наследственных и социально-экономических факторов. Последние определяют равном

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать