Работник как субъект трудового права 2

Федеральное агентство по образованию

Байкальский государственный университет экономики и права

Факультет гражданского и предпринимательского права

Кафедра гражданского права и процесса

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине:

Трудовое право

на тему:

Работник как субъект трудового права

Руководитель : канд. юрид. наук, доц. Фильчакова Светлана Юрьевна

(подпись)

Исполнитель : студентка гр. ЮП-06-4 Татьяна Георгиевна

(подпись)

Иркутск, 2009г.

Оглавление

Введение.3

Глава 1. Понятие работника как субъекта трудового права. 5

Глава 2. Правовой статус работника. 8

§1. Общая характеристика правового статуса работника. 8

§2. Трудовая правосубъектность. 12

§3. Основные (статутные) права и обязанности работника. 18

§4. Юридические гарантии трудовых прав. 24

§5. Ответственность. 28

Заключение.33

Библиографический список. 35

Введение.

Проблема правового положения субъектов права является центральной для любой отрасли права, поскольку именно участники правоотношений выступают в качестве носителей прав и обязанностей и применяют юридические нормы.

Ст. 2 Конституции РФ признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Отсюда вытекает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. В трудовом праве личностью является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права - функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства.

Повышенный интерес к проблеме правового положения работника связывается также с тем, что в теории трудового права нет единой точки зрения относительно таких категорий, как «юридический статус субъекта трудового права», «работник», «трудовая правосубъектность» и др. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) значительно улучшил состояние понятийного аппарата трудового права, однако не разрешил многих вопросов, попытка рассмотрения которых предпринята в настоящем исследовании. На основе этого можно сказать, что тема данной работы остается весьма актуальной как в практической сфере, так и в теоретической.

Целью данной работы является систематизация и упорядочивание основных понятий и положений в области изучения работника как субъекта трудового права.

Достижение данной цели выполняется посредством разрешения следующих вопросов:

1. Понятие работника

2. Характеристика правового статуса работника как субъекта трудового права

3. Правосубъектность работника

4. Права и обязанности

5. Юридические гарантии

6. Трудоправовая ответственность.

Объектом данной работы является правовой статус работника в трудовых правоотношениях.

Предметом исследования является работник – субъект трудового права.

Основной проблемой данной курсовой работы является неоднозначность в определении правового статуса работника как субъекта трудового права, т. к. имеются различные точки зрение на определение элементов данного статуса.

При изучении данной темы использовалась литература следующих авторов: В.В Федин, Е.Б. Хохлов, Н. П. Слугина, Т. Попова, В.С. Бердычевский. Были использованы комментарии к ТК по редакцией А.Л. Сафонова, по редакцией А.М. Куреного.

Данная работа структурирована следующим образом: введение, основная часть состоит из двух глав и пяти параграфов, заключение, библиографический список. Содержание курсовой работы соответствует указанной структуре и выбранной теме.

Глава 1. Понятие работника как субъекта трудового права

Категория работника в трудовом праве определяется достаточно неоднозначно. «Работник» - важнейший субъект трудового права, в качестве которых могут выступать исключительно физические лица: способность к труду присуща только человеку, отдельно взятой человеческой личности, и все иные субъекты права - юридическое лицо, государство - могут действовать не иначе, как посредством трудовой деятельности отдельных человеческих индивидов, реализующих свою способность к труду в качестве органов или представителей соответствующего коллегиального субъекта.

Итак, с одной стороны, работник - это человек, как правовая категория - физическое лицо. Но, с другой стороны, не каждое физическое лицо, а тем более не каждый человек является субъектом трудового права, даже если имеется в виду физическое лицо - человеческая личность, у которой опосредуется правом только одно ее качество - способность к труду.

Прежде всего, физическое лицо может реализовывать свою способность к труду в форме самостоятельного труда. В одном случае это - труд, не имеющий какого бы то ни было выхода за пределы хозяйственной сферы данного физического лица и потому вовсе не опосредуемый правом, в другом - труд, направленный на производство прибыли (предпринимательский) и соответственно опосредуемый нормами гражданского права, однако и в том, и другом случае определять данное физическое лицо в качестве работника, п

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать