Дисциплинарные взыскания и их виды

Российский государственный социальный университет
Институт социального менеджмента

Факультет социального управления
Кафедра Управление персоналом


Курсовая работа по дисциплине

«Делопроизводство в кадровой службе»

на тему:




«Дисциплинарные взыскания и их виды»

Выполнила студентка УПП-Д-3

Синявина Анастасия Сергеевна
Научный руководитель:

к. и. н., доцент Русанов В.Ю.

Москва, 2008

Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Нормативно-правовые и теоретические основы дисциплинарных взысканий 5

1.1. Основы нормативно-правовой базы дисциплинарных взысканий. 5

1.2. Теоретические исследования порядка применения дисциплинарных взысканий 12

Выводы.. 24

Глава 2. Организационные основы процедуры взысканий. 26

2.1. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. 26

2.2. Сроки действия дисциплинарного взыскания. 29

2.3. Дополнительные гарантии отдельным категориям работников при привлечении к дисциплинарной ответственности. 29

2.4. Особенности увольнения сотрудников, обладающих конфиденциальной информацией. 31

2.5.Технологическая цепочка процедуры наложения дисциплинарного взыскания 32

2.6.Технологическая цепочка документирования процесса увольнения. 34

Выводы.. 35

Заключение. 36

Список источников и используемой литературы.. 38

Приложения. 39

Приложение 1. 40

Приложение 2. 41

Приложение 3. 42

Приложение 4. 44

Приложение 5. 45

Введение

Трудовое законодательство имеет отличающийся набор средств и способов влияния на поведение участников правоотношений. Одним из действенных способов воздействия на поведение участников трудовых правоотношений является возможность привлечения к ответственности каждой из сторон трудового договора.

Если говорить о дисциплинарной ответственности, то она наступает только для работников. Это обусловлено тем, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка. Исполнение этих обязанностей непосредственно связано с правопорядком в рамках как одной организации, так и общества в целом.

Актуальность исследования:

В настоящее время рынок труда развивается очень быстрыми темпами. В условиях его нестабильности очень важно для обеих сторон трудовых отношений владеть достаточными знаниями в сфере делопроизводства. Необходимо знать основные положения оформления документов, чтобы не быть обманутым, как при приёме на работу, так и при расторжении трудового договора.

Наибольшее число нарушений при осуществлении работодателем дисциплинарных правомочий касается несоблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий. Поэтому работодателям следует внимательно изучить соответствующий порядок и неуклонно его соблюдать. Нарушение хотя бы одного из условий применения дисциплинарных взысканий может повлечь за собой отмену вынесенного работодателем взыскания.

Поэтому необходимо знать не только теоретическую основу процедуры дисциплинарных взысканий, но и основные положения составления соответствующих документов при их применении.

Объект исследования:

Делопроизводство в кадровой службе.

Предмет исследования:

Документационное обеспечение управления.

Цель исследования:

- изучить и проанализировать дисциплинарные взыскания и их виды.

Задачи:

- рaccмoтрeть виды дисциплинарных взысканий и их особенности;

- проанализировать, как регулируются взыскания в РФ;

- прoaнaлизирoвaть процедуру применения взысканий;

- овладеть умением составлять основные документы, необходимые для вынесения дисциплинарных взысканий.

Научные методы:

Для решения поставленных задач мы будем использовать аналитический, теоретический, сравнительный методы.

Структура:

Данная работа состоит из введения, двух глав, восьми разделов, заключения, списка источников и используемой литературы, приложений.

В первой главе мы рассматриваем нормативно-правовую базу дисциплинарных взысканий и теоретические исследования порядка их применения.

Вторая глава посвящена организационным основам процедуры взысканий.

Глава 1. Нормативно-правовые и теоретические основы дисциплинарных взысканий

1.1. Основы нормативно-правовой базы дисциплинарных взысканий

Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины. Трудовой кодекс Российской Федерации закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за работодателем.

Полномочия по привлечению к дисциплинарной ответственности могут быть возложены на руководителя или других должностных лиц, но в любом случае это право должно быть документально зафиксировано в локальных нормативных актах.

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. ТК РФ под дисциплинарным проступком понимает «неисполнение или ненадл

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать