Системы оплаты труда в бюджетных учреждениях

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

НИЖНЕТАГИЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ

СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

Кафедра управления и социальной работы

Системы оплаты труда в бюджетных учреждениях

Курсовая работа

студентки 4 курса

факультета управления и

социальной работы

Бурденко Надежды Владимировны

Научный руководитель:

кандидат философских наук,

доцент кафедры управления и социальной работы

Белоусов Сергей Орестович

Нижний Тагил

2009 г.

Содержание

Введение.. 3

Глава I. Формы оплаты труда и их особенности в бюджетных учреждениях. 6

1.1. Общие особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. 6

1.2.Оплата труда работников учреждений социального обслуживания населения. 9

1.3. Основные направления реформирования системы оплаты труда в бюджетной сфере. 17

Глава II. Анализ деятельности Государственного Областного Учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Золотая осень» Дзержинского района г. Нижний Тагил. 23

2.1. Общая характеристика учреждения. 23

2.2 Исследование мотивации персонала ГОУ КЦСОН «Золотая осень». 30

Заключение.. 37

Список источников.. 39

Приложения.. 42

Введение

Бюджетная сфера экономики охватывает те отрасли и виды деятельности, финансирование которых осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов федерации и муниципальных бюджетов.

Основу бюджетной сферы составляют учреждения и организации образования, высшей школы, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, искусства, и многих других.

В настоящее время в отраслях бюджетной сферы занято примерно 15 миллионов человек, это более 20 процентов занятого населения Российской Федерации. [17 С. 54]

Труд работников этих отраслей - один из наиболее сложных видов деятельности, а большинство профессий требуют высокого уровня профессиональной подготовки и наличия специального образования. Однако современные молодые специалисты, которые заканчивают Вузы по социальным направлениям (учителя, медики, специалисты социальной работы и.т.д.) не торопятся идти работать в государственные учреждения, из-за низкой заработной платы, что негативно сказывается на государстве в целом.

Необходимо отметить особенности объекта, на который направлена деятельность работников основных отраслей бюджетной сферы. Объектом их труда служит человек с его многообразными потребностями и индивидуальными особенностями. С этим, связана повышенная социальная ответственность за результаты трудовой деятельности работников организаций, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней.

Поэтому трудовая деятельность работников бюджетной сферы должна хорошо оплачиваться, чтобы у работников был стимул ответственно подходить к выполнению своих должностных обязанностей.

Социальная болезненность этой темы очевидна. Ставки и оклады даже тех категорий работников, которые оплачиваются по высшим разрядам ЕТС, соответствуют лишь величине прожиточного минимума. Подавляющее же большинство специалистов-бюджетников не получают и этого. Справедливо ли, что среднемесячная заработная плата бюджетников составляет 50-70% среднего ее уровня по стране?

Поэтому неудивителен негативизм, проявляемый как некоторыми учеными, так и "объектами" действия ЕТС по отношению к самим принципам оплаты учителей, врачей, работников науки, социального обслуживания населения, искусства, заложенным в ЕТС. [14. С. 45]

Необходимо срочно проводить реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы, так как та система, которая имеется сейчас, не удовлетворяет современным требованиям.

Цель данной курсовой работы – исследование системы оплаты труда в бюджетном учреждении, на примере Государственного областного учреждения социального обслуживания населения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Золотая осень» Дзержинского района города Нижний Тагил.

Для реализации цели необходимо выполнить ряд задач:

- Рассмотреть особенности оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения:

- Изучить доплаты, носящие компенсационный и стимулирующий характер, применяемые в системе оплаты труда работников Государственного областного учреждения социального обслуживания населения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Золотая осень» Дзержинского района г. Нижний Тагил.

- Изучить мотивацию социальных работников Государственного областного учреждения социального обслуживания населения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Золотая осень» Дзержинского района г. Нижний Тагил.

Объектом исследования является система оплаты труда в учреждении

Государственное областное учреждение социального обслуживания населения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Золотая осень» Дзержинского района г. Нижний Тагил в декабре 2009 г.

Предметом является удовлетворенность работников Государственного областного учреждения социального обслуживания населения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Золотая осень» Дзержинс

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать