Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Уральский государственный экономический университет»
ЦЕНТР ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Федеральное агентство по образованию
Кафедра права
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА
Курсовая работа по трудовому праву
Екатеринбург, 2011
СОДЕРЖАНИЕ
| Введение | 3 | |
| 1 | Общая характеристика правового регулирования персональных данных работника | 6 |
| 1.1. | Становление института персональных данных работника в российском трудовом праве | 6 |
| 1.2. | Понятие персональных данных работника | 10 |
| 1.3. | Категории персональных данных | 14 |
| 2 | Защита персональных данных работника | 17 |
| 2.1. | Понятие, субъект и объект защиты персональных данных работника | 17 |
| 2.2. | Деятельность работодателя по обработке персональных данных работника | 21 |
| 3 | Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника | 30 |
| 3.1. | Дисциплинарная и материальная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника | 30 |
| 3.2. | Административная, гражданская и уголовная ответственность за несоблюдение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника | 32 |
| Заключение | 36 | |
| Список использованных источников и литературы | 38 | |
| Приложения (примеры заполнения документов) | ||
| Приложение № 1 – Трудовой договор | 40 | |
| Приложение № 2 – Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу | 44 | |
| Приложение № 3 – Личная карточка работника | 45 | |
| Приложение № 4 – Положение о персональных данных | 49 | |
| Приложение № 5 – Согласие на обработку персональных данных | 54 | |
| Приложение № 6 – Согласие на получение персональных данных от третьих лиц | 55 | |
| Приложение № 7 – Согласие на передачу персональных данных третьей стороне | 56 | |
Введение
В настоящее время Россия является активным участником международного информационного обмена, что сделало задачу защиты частной жизни граждан от контроля со стороны государства, коммерческих организаций и преступного мира особенно актуальной. Правовой режим защиты персональных данных работника в современных условиях приобретает актуальное значение в виду того, что российским законодательством, и, прежде всего Конституцией РФ провозглашен принцип невмешательства в частную жизнь лица, который предполагает предоставление каждому члену общества гарантированной государством возможности контролировать сбор и обработку информации о его частной жизни.
В связи с этим работодатели могут получать от работников информацию только в добровольном порядке и строго ограниченную целями, определенными в законодательстве. Появление главы 14 в новом ТК РФ свидетельствует о том, что законодателем была осознана необходимость защиты персональных данных работника.
Не смотря на то, что правовая база, регулирующая обращения с персональными данными работника, достаточно обширна (включает ст. 23, 24 Конституции РФ; глава 14 ТК РФ; Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»; Федеральный закон «О персональных данных» и отдельные положения иных нормативных актов), законодатель не дает ответов на целый ряд вопросов:
Что такое персональные данные работника?
Можно ли уравнять понятия «персональные данные работника» и «сведения, которые работодатель имеет право получать от работника»?
Должен ли работодатель хранить в режиме строгой конфиденциальности только персональные данные работника или он обязан обеспечить соблюдение режима секретности и в отношении других сведений, полученных от работника? и прочие.
Отсутствие перечня персональных данных как в Федеральном законе «Об информации, информационных технологиях и защите информации», так и в главе 14 ТК РФ является одним из факторов, затрудняющих получение однозначных ответов на вышеназванные вопросы.
В Европе более 25 лет назад для защиты прав граждан на неприкосновенность частной жизни был создан особый правовой институт – институт защиты персональных данных. Были приняты соответствующие законы. Постепенно была выработана и российская правоприменительная практика, в которой особое внимание уделяется регулированию данного вопроса в сфере трудовых отношений.
Нанимающийся на работу в обязательном порядке предоставляет работодателю информацию о себе: фамилию, имя, отчество, возраст, место рождения и проживания, семейное положение, образование, а в некоторых случаях сведения о состоянии здоровья и т.п. Будущему работнику нужны гарантии, что дан
Наверняка у вас есть товары или услуги, продажа которых приносит вам максимальную прибыль. Для быстрого старта в сети вам необходимо создание посадочной страницы (одностраничного сайта), на которой будет размещена информация о маржинальных товарах/услугах интернет магазина. За 8 лет опыта разработки конверсионных страниц мы выработали оптимальную структуру, которая позволит привлекать через landing page больше продаж. На такую структуру «одевается» ваш контент — фирменный стиль, тексты, фотографии, уникальные торговые предложения, после чего страница выходит в свет. Разработка лендинга и запуск в сети — до 7 рабочих дней. Стоит отметить, что в разработку самой посадочной страницы входит и написание копирайтером продающих текстов для вашего бизнеса, чтобы каждый посетитель страницы захотел совершить покупку именно у вас. Результат: качественно разработаная продающая посадочная страница, которая готова приносить вам новых клиентов.