Дисциплина труда

Содержание

Введение

1. Дисциплина труда

1.1 Понятие дисциплины труда

1.2 Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка

1.3 Специальная дисциплинарная ответственность

2. Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины

2.1 Меры поощрения за труд как правовое средство обеспечения трудовой дисциплины

2.2 Меры дисциплинарного взыскания как правовое средство обеспечения трудовой дисциплины и порядок их применения

3. Особенности применения дисциплинарной ответственности в ЗАО "Пересвет"

Заключение

Библиографический список

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5

Приложение 6

Приложение 7

Приложение 8

Приложение 9

Приложение 10

Введение

Актуальность темы. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.

Средствами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение, то есть дисциплинарное воздействие.

Наша страна находится в процессе коренной перестройки экономических, социальных и политических отношений. Происходит переход от авторитарного управления страной к отношениям в обществе, основанным на провозглашенной Конституцией РФ свободе людей.

В связи с этим законодательство о трудовом праве подверглось коренному реформированию, в результате чего организации получили возможность в установленном порядке самостоятельно регулировать трудовые отношения, в том числе в области обеспечения трудовой дисциплины. Они это делают как на основе и во исполнение законов и иных нормативных правовых актов, так и в случаях, когда реально существующие в организации трудовые отношения регламентируются недостаточно подробно или не регламентируются государством.

Объект исследования: общественные отношения, возникающие, изменяющиеся или прекращающиеся в связи с применением к работнику средств обеспечения дисциплины труда.

Предмет исследования: средства обеспечения трудовой дисциплины.

Цель работы - выявить вопросы правового регулирования дисциплины труда и проблемы ее обеспечения на предприятиях различной формы собственности.

Для достижения поставленной цели использовались следующие задачи:

дать понятие трудовой дисциплины;

выявить способы обеспечения дисциплины труда;

определить правовые аспекты видов дисциплинарной ответственности: общие и специальные;

показать на практических примерах применение видов дисциплинарной ответственности.

Степень разработанности проблемы. Среди основных авторов, проводящих исследования по заявленной теме, в настоящее время можно отметить таких, как: Е. Карсетская, И. Михайлов И., М. Мошкович,[1] А.А. Силин,[2] Г.В. Хныкин[3] и других.

В конце прошлого века проблемы, связанные с дисциплиной труда работников, активно исследуются представителями философии[4] , экономики[5] , социологии[6] , социальной психологии[7] , педагогики[8] и правовой науки[9] .

Методологической основой исследования является формально-юридический, сравнительно-правовой, статистический и др.

1. Дисциплина труда

1.1 Понятие дисциплины труда

Термин "дисциплина труда" может употребляться в различных значениях. В частности, дисциплина труда может быть связана с технологической дисциплиной труда, которая предполагает соблюдение установленных законодательством технических правил в процессе трудовой деятельности. Однако технологическая дисциплина является лишь частью дисциплины труда, поскольку помимо технических в процессе трудовой деятельности следует соблюдать и иные правила поведения. Например, трудовая деятельность должна протекать в установленное время, выполнение трудовых обязанностей должно происходить в интересах работодателя, который обязан создавать для этого необходимые условия труда.

Н.Г. Александров подчеркивал, что именно трудовая дисциплина является основным отличительным признаком трудового правоотношения. Обязанность блюсти дисциплину труда есть одна из обязанностей в ряду других обязанностей трудящегося как субъекта трудового правоотношения. Она обнимает все эти обязанности, как, например, обязанность соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, выполнять указания администрации и т.д. [10]

В различных отраслях знаний применяется термин "производственная дисциплина". Данный термин обозначает существующий порядок на производстве, он шире понятия "трудовая дисциплина" или "дисциплина труда". Помимо трудовой, в производственную дисциплину, в частности, входят: обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, материалами, средствами для выполнения трудовой функции и т.д. Поэтому дисциплина труда является составной частью производственной дисциплины. При этом дисциплина труда призвана обеспечить правомерное поведение работника и представителей работодателя на производстве путем выполнения возложенных на них обязанностей и реализации корреспондирующих

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать