Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы на примере произ

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

КАФЕДРА СТАТИСТИКИ

Курсовая работа

по статистике на тему:

«Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)»

Вариант № 11

Выполнил: ст. IIIкурса гр. № 3 (вечер)

Баранова Татьяна Геннадьевна

№ зачетной книжки 05ФФБ01968

Проверил: руководитель

Савельева Светлана Николаевна

Орел, 2008 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение.3

I.Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере заработной платы и производительности труда) .. 5

1. Понятие заработной платы и производительности труда…………………5

2. Показатели заработной платы и производительности труда. 8

3. Методы изучения взаимосвязей показателей заработной платы и производительности труда. 14

II. Расчетная часть.. 19

Задание 1. 19

Задание 2. 24

Задание 3. 28

Задание 4. 30

III. Аналитическая часть. 33

Заключение. 37

Список литературы. 38

Введение

Тема моей курсовой работы «Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)». Я считаю эту тему наиболее актуальной на сегодняшний день, так как изучение показателей работы важно для успешного функционирования организации. Предприятие является достаточно сложной системой, соединя­ющей людские и материальные ресурсы. Эта сложная система требует эффективного управления, что невозможно без сбора и всестороннего анализа информации о разнообразных явлениях и процессах, протекающих в предприятии. Управление предприятием, обоснование эффективности принимае­мых решений и оценка эффективности деятельности требу­ют измерения и сравнения. Необходимо сравнить достигнутые показате­ли с запланированными и показателями предыдущих лет. Но ста­тистические методы не ограничиваются простым сопоставлением показателей за различные периоды. Важно выявить факторы, повлиявшие на изменение показателей, исследовать их фактичес­кую повторяемость и определить вероятность повторения тех или иных явлений и результатов. Обеспечение качества систем управления требует широ­кого применения статистических методов.Статистические методы, позволяющие установить закономер­ности и причины изменений явлений и процессов, имеющих место на фирме, являются мощным инструментом обоснования принимаемых решений и оценки их эффективности.

Управление фирмой означает планирование, анализ, контроль. Для решения всех этих задач требуется внешняя и внутренняя статистика. Нередко при­ходится прибегать к получению информации путем организации специальных обследований (например, изучение требований потенциальных потребителей к продукции фирмы и т. п.).

Методы экономико-статисти­ческого анализа носят универсальный характер и не зависят от отраслевой принадлежности предприятий, позволяют менеджеру анали­зировать положение дел на фирме, разрабатывать варианты уп­равленческих решений, выбирать наиболее эффективные, оцени­вать влияние этих решений на результаты деятельности.

Целью данной работы является анализ статистических методов изучения взаимосвязей производственных показателей предприятия.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

- рассмотрение понятий заработной платы и производительности труда, а также основных видов взаимосвязей производственных показателей;

- изучение основных методов корреляционно-регрессионного анализа связи показателей производственной деятельности;

- анализ непараметрических методов оценки корреляционной связи показателей.

В расчетной части работы производится группировка организаций по среднегодовой заработной плате, выявляется характер и теснота связи между уровнем производительности труда и среднегодовой заработной платой, производится распространение характеристик выборки на генеральную совокупность.

В аналитической части производится анализ производственных показателей деятельности предприятий с помощью непараметрических методов оценки корреляционной связи показателей производственной деятельности.

Для выполнения курсовой работы был использован табличный процессор MSExcel, текстовый процессор Word.

I.Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере заработной платы и производительности труда).

1. Понятие заработной платы и производительности труда .

При современном уровне развития производительных сил и производственных отношений основная часть необходимого продукта, подлежащая распределению по труду, принимает форму фонда оплаты по труду.

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Источником оплаты труда служит фонд потребления , формируемый из доходов населения, предприятий и средств бюджета.

Заработная плата – выраженная в де

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать