Статистика заработной платы

Министерство образования РФ

Ангарская Государственная Техническая Академия

Кафедра экономики, маркетинга и психологии управления

Курсовая работа

по дисциплине:

«Статистика »

на тему:

«Статистика заработной платы»

Выполнил: студент группы

ФКз-03-1

Федорова Елена Васильевна

Проверил:

старший преподаватель

Петренко Римма Петровна

Ангарск 2006

Оглавление

Введение- 3

1. Методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу- 4

2. Социально-экономическое содержание категории «затраты на рабочую силу»- 7

2.1. Понятие «затраты предприятия на рабочую силу»- 7

2.2. Состав затрат предприятия (организации) на рабочую силу- 8

2.3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера- 11

3. Статистическое изучение заработной платы в России в условиях рыночной экономики- 12

3.1. Различные категорий заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата- 13

3.2. Анализ заработной платы в России с 1996 г. по 2001 г. (динамика в годовом измерении) 14

Заключение- 19

Список использованной литературы-- 20

Приложения- 21

Введение.

Тема данной курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда в условиях рыночной экономики. Ввиду многоплановости темы, в работе сосредоточено внимание на исследование следующие вопросов: состав затрат на рабочую силу, фонда заработной платы и виды заработной платы. Особое внимание уделено статистическому изучению заработной платы в условиях трансформационных процессов в России.

Актуальность данной темы курсовой работы заключаемся в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особую значимость с точки зрения как развития отечественной экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.

Целью курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда, рассмотрение структуры затрат на рабочую силу и методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу, а также анализ заработной платы в России.

Первая глава посвящена вопросу понятие затрат предприятия на рабочую силу, потому что изучение затрат работодателей на наемных работников позволяют выявить особенности социальной политики организаций, необходимые для регулирования социально-экономических процессов.

Во второй главе представлена методика сбора информации анализа затрат на рабочую силу. Изложение теоретического вопроса приведено с параллельным анализом фактического статистического материала.

В третьей главе анализируется динамика российской заработной платы в погодовом измерении.

В практической части курсовой приведены решения заданий по теме, расчеты проанализированы и прокомментированы.

1. Методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу.

В рекомендациях МОТ указывается, что вопросы затрат на рабочую силу целесообразно изучать на основе специальных выборочных обследований с интервалом, не превышающим пять лет. При этом в качестве периода наблюдения предлагается 12 месяцев, т.е. обычный отчетный год, с тем чтобы подсчитать не только регулярные затраты, но и осуществляемые только раз в году или нерегулярно в течение года.

Информацию о затратах на содержание рабочей силы рекомендуется разрабатывать в тех же аспектах, что и заработную плату. Первостепенный интерес в этом отношении представляют группировки по отраслям экономики, элементам расходов, территориям при определении политики в области оплаты труда, политики на рынке труда и т.д.

Издержки, которые несет работодатель в связи с использованием наемного труда, можно измерять в расчете на выпущенной продукции и на единицу трудовых затрат. Считается, что для аналитических сопоставлений ключевыми являются расчетные показатели на единицу продукции, так как они наиболее наглядно отражают различия в производительности между отраслями и странами. Однако получение такого рода данных сопряжено с массой практических проблем. Наиболее серьезное затруднение обусловлено тем, что продукция отражается в натуральных показателях, и, поскольку почти каждая отрасль производит ряд продуктов, возникает необходимость сводить различные виды продукции в агрегированный показатель, чтобы соотнести его с совокупными расходами на рабочую силу. Наиболее универсальным является показатель средних затрат в расчете на отработанное время. При этом данные о рабочем времени должны соответствовать данным о расходах на рабочую силу.

С 1995 г. Государственным комитетом Российской Федерации по статистике проводится выборочное обследование организаций, целью которого является получение информации об уровне, структуре и динамике затрат, произведенных организациями в пользу работников за год.

Для характеристики затрат организаций на рабочую силу рассчитываются показатели в следующих разрезах:

· всего в экономике, по федеральным округам и субъектам Российской Ф

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать