Привлечение, отбор и расстановка кадров в системе управления персоналом предприятия на примере

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

“БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ

ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ”

Кафедра менеджмента

и маркетинга

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: “Менеджмент”

на тему: “ Привлечение, отбор и расстановка кадров в системе управления персоналом предприятия (на примере предприятия МОУП «Новая Вилия» Вилейского района) ”

Студентка 45эи группы

Ивашенко Анастасия Ивановна

Руководитель курсовой работы

ст.преподаватель

Основин Сергей Викторович

МИНСК
2009

РЕФЕРАТ

Тема курсовой работы:__”Привлечение, отбор и расстановка кадров в системе управления персоналом предприятия (на примере предприятия МОУП «Новая Вилия» Вилейского района)”

_____с.: табл.___5 __, ил.__3 ___, библиогр.-__11 ___назв.

Ключевые слова:___персонал, кандидат, вакансия, подбор, должность, предприятие, анкета, собеседование, кадровый потенциал

Объект исследования: Минское областное сельскохозяйственное унитарное предприятие «Новая Вилия» (МОУП «Новая Вилия»)

В работе проведен__анализ теоретических основ поиска и подбора персонала, также проведен анализ финансового состояния предприятия МОУП “Новая Вилия”, рассмотрено состояние кадрового потенциала предприятия и предложены мероприятия по улучшению подбора персонала

Область возможного практического применения проведенных исследований:____предприятия, в том числе предприятия агропромышленного комплекса

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней цифровой материал правильно и объективно отражает состояние исследуемой проблемы.

____________________

(Подпись)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………..…….…..…….с.4

1 Методологические основы формирования персонала

предприятия ………………………...……………………………..…...….с.5

1.1 Основные понятия в управлении персоналом………….…..….…с.5

1.2 Поиск персонала ………………………………………………..…..с.7

1.3 Методики отбора и расстановки персонала ………………………с.11

2 Состояние кадрового обеспечения МОУП «Новая Вилия» Вилейского района и его методов формирования персонала предприятия…….….....с.17

2.1 Общая характеристика хозяйства и его производственно-финансовых показателей …………………………..………………….с.17

2.2 Структурно-функциональный анализ системы управления .........с.21

2.3 Общее состояние кадрового потенциала предприятия МОУП

«Новая Вилия»...………………………………………………………...с.22

3 Основные пути совершенствования кадрового потенциала МОУП «Новая Вилия» Вилейского района……..............................……………...с.24

3.1 Разработка мероприятий по повышению уровня кадрового потенциала предприятия………………………………………………..с.24

3.2 Повышение эффективности работы предприятия за счет предлагаемых мероприятий ……………………………………..…….с.28

Выводы и предложения…………………….………………………….......с.31

Литература………………………………..…………….……………..…….с.33

Приложения………………………………….………………………...........с.34

Введение

Под управлением персонала, или менеджментом персонала, понимается система видов деятельности, прежде всего управленческой, как отдельных менеджеров, так и всего аппарата управления. Предприятие ищет абстрактную рабочую силу, но имеет дело с конкретными людьми. Кадровая служба современной фирмы в странах с рыночной экономикой опирается на исследовательскую базу, консульта­тивную помощь, управленческую инфраструктуру. Как прави­ло, стратегия кадровой работы, формирование системы управ­ления персоналом осуществляются высшим руководством орга­низации. Современные предприятия вынуждены адаптироваться к ус­ловиям рыночных отношений и конкуренции. Поэтому факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются и факто­рами выживания организации. Каждый из них связан с деятель­ностью сотрудников предприятия.

Основными функциями управления персоналом являются: планирование; развитие и оценка персонала; системы его инфор­мационного обеспечения; менеджмент рабочего времени; разви­тие предпринимательства и подготовка предпринимателей; раз­работка концепции деловой активности персонала; маркетинг персонала. В данной работе подробно рассматривается поиск персонала, его подбор и расстановка кадров предприятия.

От правильного выбора работников на ту или иную должность зависит все состояние фирмы: показатели прибыли, рентабельности, а также иные финансовые показатели.

Целью данной курсовой работы является: изучение методологических основ привлечения, отбора и расстановки кадров в системе управления персоналом предприятия.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи :

- ознакомиться с теоретическими сведениями об основах формирования персонала предприятия;

- исследовать и оценить уровень кадрового обеспечения предприятия;

- определить пути повышения уровня поиска и подбора персонала предприятия;

- разработать мероприятия по совершенствованию уровня поиска и подбора персонала предприятия;

- оценить эффективность предлагаемых мероприятий.

Объектом данного исследования является Минское областное сельскохозяйс

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать