Основные методы в социальном менеджменте

Московский Авиационный Институт

(МАИ)

Курсовая работа по дисциплине

социальный менеджмент

на тему:

«Основные методы в социальном менеджменте».

Подготовила: Фадеева В.В.

Проверил: Колотовкин А.В.

Оценка:__________

подпись:__________

Серпухов 2010

Содержание

1. Введение..................................................................................................1

2. Методы социального менеджмента..............................................................................................6

-Личностно-психологические методы.....................................................8

-Социальные и социально-психологические методы.............................8

-Экономические методы............................................................................10

-Организационно-административные методы........................................10

-Методы самоуправления..........................................................................11

-Методы глобального регулирования.......................................................14

-Анализ документов:понятие,виды,особенности применения..............14

-Интервью,классификация,подготовка.....................................................19

-Социальное исследование.........................................................................29

3.Заключение................................................................................................30

4. Список используемой литературы........................................................32

1. Введение

Социальный менеджмент — это область управления, формирующая у будущих специалистов теоретические и практические навыки, позволяющие эффективно воздействовать на социальные процессы, влиять на создание благоприятной для человека социальной среды, проектировать социальные организации, что в свою очередь обеспечивает рациональное использование самого богатого и неограниченного из всех ресурсов —- человеческого.

Основная задача, которую решает социальный менеджмент, —

это координация, согласование, направление деятельности членов общества к единой цели. Они являются субъектами, осуществляющими сознательное воздействие на объект управления.

Субъект управления познает, сознательно использует законы развития сложных систем и планомерно организует деятельность

общества для достижения поставленных целей.

Объектом социального менеджмента являются общественные

отношения и соответствующие им процессы.

Становление и развитие социального менеджмента связано с

тем, что в современных условиях нарастают тревожные тенденции, угрожающие разрушению человека как личности, его связей

с обществом, оскудению его духовности и культуры.

К их числу следует отнести:

а) происходящие планетарные изменения в природной

среде (быстрое сокращение биологического разнообразия,

нарастание парникового эффекта и грядущее за ним изменение климата, истощение озонового слоя, сокращение площади лесов и деградация почв, нарастающее загрязнение почв, воды и атмосферы токсичными отходами человеческой деятельности);

б) резко растущая социальная дифференциация как между различными странами, так и внутри отдельных стран, что

в сочетании с борьбой за ресурсы приводит к текущим локальным конфликтам и несет в себе высокую угрозу глобального потрясения;

в) быстрый рост численности населения Земли при сокращении ресурсных возможностей планеты;

г) расточительный режим расходования невозобновимых

природных ресурсов, неучет в деятельности современников интересов будущих поколений людей.

В результате возрастает противоречие между личностью и обществом —одна из коренных причин разбалансированности мира,

таящая в себе возможности нарастающих социальных взрывов и

катастроф. Углубление этого противоречия ведет к деградации

личности, укреплению ложных ценностей в духовном мире, что и

является в конечном счете причиной антисоциального поведения, нарастающей агрессивности, возникающих военных конфликтов.

Причинами разбалансированности социального пространства

являются также:

•неразвитость экономических структур, окружающих человека;

•нарушение социальных приоритетов, неадекватность

средств социальной защиты;

• характер политической организации общества, политического режима, неспособного обеспечить демократические методы решения общественных проблем;

• низкий духовный потенциал, недостаточная управленческая культура субъектов деятельности, что выключает коллективный разум, науку из нормального механизма функционирования общества.

К основным законам социального менеджмента относятся:

- единство системы социального управления, обусловленного культурными, политическими и экономическими факторами общественного развития. Это проявляется в неразрывной цепи отношений управления (от высших органов административно-государственного управления до низших его звеньев), в единстве социального управления со всеми его составными частями на основе гармонизации разных целей и интересов общества, в сочетании основных функций и методов

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать