Комиссия по трудовым спорам состав, компетенция и работа

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

«ОМСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН

Курсовая работа

По трудовому праву_________________________________

(наименование дисциплины)

на тему: Комиссия по трудовым спорам: состав, компетенция и работа.

Выполнила: Галушко Александр Владимирович

^{(фамилия, имя, отчество)}

иУ4-18

^{№ группы)}

Руководитель:

______________________

^{(уч. степень, уч. звание,}

Юрова

Альбина Михайловна

^{(должность, фамилия, имя, отчество)}

Омск – 2009 г.

Содержание.

Введение 3

Глава 1. Основные положения.

1.1 Образование и состав комиссии по трудовым спорам 5

1.2 Компетенция комиссии по трудовым спорам 8

Глава 2. Порядок работ комиссии по трудовым спорам.

2.2 Порядок принятия решения комиссии и его содержание. 10

2.3 Исполнение решений комиссии по трудовым спорам судебным

приставом-исполнителем. 13

Глава 3. Рассмотрение жалобы работника за нарушение

его трудовых прав 19

Заключение 23

Библиографический источник 25

Приложение 26

Введение.

Предлагаемая к защите курсовая работа представляет собой теоретический и практический анализ работы комиссий по трудовым спорам, правового регулирования процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров, что является очень важным и актуальным. Это обуславливается многими факторами. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с индивидуальными трудовыми спорами. Комиссии по трудовым спорам являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, создаются во всех организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, призваны разрешать возникшие разногласия между работником и работодателем, не доводя дело до суда. Комиссии по трудовым спорам подведомственны споры о взыскании заработной платы и её размере, о законности применения дисциплинарных взысканий, о праве на отпуска и их оплате и другие трудовые споры, если они не отнесены федеральными законами к непосредственной компетенции суда или иных органов. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Объект исследований представляет собой работа комиссии по трудовым спорам. В широком понимании предмет работы – это все нормативно - правовые акты, регламентирующие и регулирующие правоотношения в сфере трудового законодательства, а в узком смысле предмет курсовой работы – законодательство РФ об индивидуальных трудовых спорах.

Основная цель работы определяется выбранной тематикой исследования и состоит в том, чтобы всесторонне изучить и глубоко проанализировать современное правопонимание индивидуальных трудовых споров, а также на основе теоретического материала систематизировать актуальные вопросы и проблемы в комиссии по трудовым спорам в современных трудовых отношениях.

Цель курсовой работы определяет следующие задачи:

1. Изучить нормативно-правовую базу, а также теоретический материал по индивидуальным трудовым спорам.

2. Дать понятие состава комиссии, компетенции.

3. Проанализировать порядок работы комиссии, принятия решений.

4. Рассмотреть исполнение решений комиссией, а также судебным приставом-исполнителем.

1. Основные положения.

1.1 Образование и состав комиссии по трудовым спорам.

Комиссии по трудовым спорам являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, создаются во всех организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, призваны разрешать возникшие разногласия между работником и работодателем, не доводя дело до суда. Комиссии по трудовым спорам подведомственны споры о взыскании заработной платы и её размере, о законности применения дисциплинарных взысканий, о праве на отпуска и их оплате и другие трудовые споры, если они не отнесены федеральными законами к непосредственной компетенции суда или иных органов. Конституция Российской Федерации (п.4 ст.37), закрепив основные трудовые права, провозгласила право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Вступивший в силу с 6 октября 2006 года ТК РФ (ст.381) дает следующее определение индивидуального трудового спора: “Индивидуальный, трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать