Техническое развитие и организация производства

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ

ТУЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «ЭКОНОМИКА ОТРАСЛИ»

Тема: план технического развития и организации производства

Выполнил: Степин Ю.А.

Руководитель: Нестерова Г.В.

Кимовское представительство

2003 г.

Тульский государственный профессионально-педагогический колледж

Задание для курсовой работы

по дисциплине «Экономика отрасли»

студентки IV курса группы МХС-41

Степина Юрия Александровича

Тема задания: расчет себестоимости изготовления единицы продукции с готовой программой (15000 штук)

При выполнении курсовой работы должны быть раскрыты следующие вопросы:

Тип и метод организации производств

Расчет численности основных рабочих

Расчет оплаты труда основных рабочих

Расчет численности вспомогательных рабочих

Расчет оплаты труда вспомогательных рабочих

Расчет численности и фонда заработной платы ИТР, служащих и
обслуживающего персонала (ОП)

Схема управления цехом

Расчет стоимости основных производственных фондов участка

9. Расчет себестоимости изготовления единицы изделия

Дата выдачи:30.09.2003 г.

Срок окончания:

Руководитель курсового проекта:

Содержание

Тип и метод организации производства........................................................ 4

Расчет себестоимости изготовления единицы изделия................................ 13

Список литературы....................................................................................... 15

Тип и метод организации производства

Цех занимается изготовлением металлических дверей (ворот).

В цехе применяется бригадный метод работы, рабочие по профессии слесаря.

В цехе из оборудования применяется:

рубочный станок;

гибочный станок;

электроточило;

верстак слесарный

тиски слесарные.

Цех работает в одну смену, продолжительность смены 8 часов, продолжительность рабочей недели 41 час.

Расчет численности основных рабочих

В цехе работают основные рабочие, вспомогательные рабочие, обслуживающий персонал, ИТР и служащие.

Расчет численности основных рабочих определяется по формуле:

tN

Рр = , где

JKB

Рр - численность основных рабочих, чел.;

t - трудоемкость соответствующих операций, час;

N - годовая программа, шт.;

J - годовой эффективный фонд времени;

KB - коэффициент выполнения нормы.

2,1*15000

Рр = = 18 чел.

1900*1.1

Сводная ведомость основных рабочих представлена в табл. 1

Сводная ведомость основных рабочих.

Таблица 1

Профессия	Общее число рабочих	В том числе по разрядам
		2	3	4	5	6
Слесаря	18	18
Всего	18	18

Расчет оплаты труда основных рабочих

Заработной платой называется часть национального дохода в денежном выражении, которая выделяется государством для удовлетворения личных надобностей рабочих и служащих и распределяется между ними в соответствии с их количеством и качеством затраченного труда.

Тарифная система - это система, учитывающая особенности оплаты труда рабочих, которые характеризуются определенной сложностью, особыми условиями выполнения, народнохозяйственной значимостью. Она включает в себя различные нормативные материалы, позволяющие определять уровень тарифной заработной платы рабочих во всех отраслях промышленности, степенью дифференциации в зависимости от качества, содержания и условий труда. Тарифная система состоит из тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, тарифных ставок, доплат к тарифным ставкам и коэффициентов к заработной плате.

3. В промышленности применяются две формы заработной платы - сдельная и повременная.

При повременной форме оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада.

Повременная форма заработной платы подразделяется на простую, повременную и повременно-премиальную.

При сдельной форме заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Сдельная форма заработной платы подразделяется на прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

Фонд заработной платы предприятия - директивно утверждаемый плановый показатель. Включает оплату по тарифным ставкам и окладам работников предприятия, оплату ежегодных (очередных) отпусков, премий (кроме премий, выплачиваемых из специальных фондов премирования), а также денежные суммы, начисленные за выполненную работу рабочим и служащим.

Для оплаты труда основных рабочих я применяю сдельно-премиальную систему оплаты труда.

4. Часовые тарифные ставки рабочих даны в т

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать