Организация оплаты труда на предприятиях торговли

Министерство образования и науки РФ

ГОУ ВПО «Нижегородский коммерческий институт»

Кафедра экономического анализа и антикризисного управления

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)»

на тему: «Организация оплаты труда на предприятиях торговли»

Выполнила: студентка

Проверил:

Н.Новгород 2010

Содержание

Введение
Глава 1. Оплата труда в торговле -------------------------------------------------------- 5
Глава 2. Элементы организации оплаты труда ---------------------------------------10
2.1. Фонд оплаты труда ---------------------------------------------------------------------10
2.1.1. Планирование фонда оплаты труда ----------------------------------------------12
2.2. Нормирование труда; ------------------------------------------------------------------13
2.3. Тарифная система; ---------------------------------------------------------------------15
2.4. Определение системы заработной платы. ---------------------------------------18
2.4.1. Сдельная форма оплаты ------------- -----------------------------------------------18
2.4.2. Повременная форма оплаты --------------------------- ----------------------------23
Заключение -----------------------------------------------------------------------------------24
Список использованной литературы -----------------------------------------------------25

Введение

В странах с рыночной экономикой зарплата рассматривается, как цена выплачиваемая работнику, за использование его труда, величина, которой определяется, рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и её предложением.[2]
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. Сегодня, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование. [8]
Существует множество проблем по оплате труда, одна из них - это та, что работник хочет иметь как можно больше заработную плату, а работодатель пытается её сократить любыми способами.
Один из факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.
вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. [9]
Механизм организации зарплаты отражает процесс превращения цены рабочей силы в зарплату. Через организацию зарплаты достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который должен способствовать развитию отношений социального партнерства между двумя силами рыночной экономики.

Политику предприятия в области оплаты труда определяют следующие факторы:

• финансовое положение, определяемое результатами его

хозяйственной деятельности;

• уровень безработицы в регионе среди работников соответствующих специальностей;

• уровень государственного регулирования в области зарплаты;

• уровень зарплаты, выплачиваемой конкурентами;

• влияние профсоюзов и объединений работодателей.

Организация зарплаты включает:

• установление обоснованных норм труда;

• разработку тарифной системы;

• определение форм и систем оплаты труда;

• формирование фонда зарплаты.

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. [3]
Рост оплаты труда не должен опережать темп роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия. [7]

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. [1]

Глава 1. Оплата труда в торговле

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (ст.129 ТК РФ) [1]
Для работника зарплата является главной и основной статьей его личного дохода, средством обеспечения благосостояния его самого и членов его семьи. Стимулирующая роль зарплаты заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

Для работодателя зарплата работника представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции.
Зарплата выполняет мотивационную и воспроизводственную функцию, так как зарплата является формой платы за труд и важным стимулом для работников.[3]
Функции:
1. Мотивационная. Основана на мотивации труда — п

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать