Федеральное агентство по образованию Российской Федерации.
Российский Государственный университет нефти и газа имени И.М.Губкина
Кафедра экономики нефтяной и газовой промышленности.
Курсовая работа
по теме:
«Кадры труда. Оплата
труда. Производительность труда»
Выполнил:Проверил:
Студент гр. . Зубкова Т.С. .
№ группы Ф.И.О. преподавателя
_________________
Ф.И.О. студента оценка
_____ ________
дата подпись ______ ______________
дата подпись
Москва 2008 год.
Содержание
Введение.3
Количественная характеристика персонала. 5
Структурная характеристика персонала. 6
Оплата труда работников предприятия .10
Тарифные системы оплаты труда.10
Формы оплаты труда. 12
Бестарифные системы оплаты труда.15
Динамика показателей предприятия ЗАО «Печоранефть». 17
Основные направления повышения производительности труда на предприятии.21
Заключение. 22
Список литературы.. 23
Введение.
Производство любого предприятия зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Человеческие ресурсы фирмы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Отличие человеческих ресурсов от других ресурсов фирмы заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с фирмы по собственному желанию.
Трудовые ресурсы являются постоянной заботой со стороны руководства. Хорошо подобранный коллектив - одна из основных задач предпринимателя, ведь от этого зависит успешность производства. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, которые должны осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства. Также стоит отметить, что одним из самых сложных аспектов работы предприятия являются отношения в коллективе, ведь порой бывает легче удалить технические неполадки, чем разрешить конфликтную ситуацию между людьми.
То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.
Персонал предприятия (фирмы) – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Для характеристики трудового потенциала фирмы в экономической литературе и хозяйственной практике наряду с категорией «персонал» используются и такие понятия, как «кадры», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и человеческие ресурсы. В одних случаях они употребляется как синонимы, в других – для выделения специфики трудовых ресурсов как особого вида применяемых фирмой ресурсов. Обычно под рабочей силой понимается совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг. Понятие«трудовые ресурсы» фирмы характеризуют ее потенциальную рабочую силу как часть трудовых ресурсов страны, «персонал» - весь личный состав, работающий по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами фирмы понимается основной, как правило, квалифицированный состав работников предприятия. В понятие «человеческие ресурсы» вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в понятие «трудовое ресурсы» и «рабочая сила» за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капиталовложений в формирование, использование и развитие работников.
Количественная характеристика персонала
Количественная характеристика персонала фирмы в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников фирмы – это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и
Наверняка у вас есть товары или услуги, продажа которых приносит вам максимальную прибыль. Для быстрого старта в сети вам необходимо создание посадочной страницы (одностраничного сайта), на которой будет размещена информация о маржинальных товарах/услугах интернет магазина. За 8 лет опыта разработки конверсионных страниц мы выработали оптимальную структуру, которая позволит привлекать через landing page больше продаж. На такую структуру «одевается» ваш контент — фирменный стиль, тексты, фотографии, уникальные торговые предложения, после чего страница выходит в свет. Разработка лендинга и запуск в сети — до 7 рабочих дней. Стоит отметить, что в разработку самой посадочной страницы входит и написание копирайтером продающих текстов для вашего бизнеса, чтобы каждый посетитель страницы захотел совершить покупку именно у вас. Результат: качественно разработаная продающая посадочная страница, которая готова приносить вам новых клиентов.