Функционирование рынка труда

1. Конкурентный рынок труда

Конкурентный рынок труда определяется следующими характеристиками.

1. Большое количество фирм, конкурирующих с друг другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места.

2. Большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда.

3. Ни работники, ни фирмы не могут контролировать рыночную заработную плату.

4. Совершенная информация, получение которой не связано с издержками, и совершенная мобильность.

На конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде отдельная фирма сталкивается с совершенно эластичной кривой предложения труда. Рыночный уровень заработной платы определен, и фирма из-за незначительности своей доли на рынке не оказывает на него никакого влияния.

Для рынка в целом кривая предложения труда имеет положительный наклон. На рис. 3.1 а равновесие достигается при пересечении спроса D_L и предложения S_L в точке А для отдельной фирмы и на рис. 3.16 при пересечении спроса D_LM и предложения S_LM в точке В для рынка в целом.

При изменении в спросе на труд или в предложении труда происходит подстройка рынка – процесс достижения новой точки равновесия, нахождение нового уровня занятости и заработной платы. Рассмотрим подстройку рынка труда в ответ на повышение спроса на труд.

В первоначальный момент рынок находился в равновесии в точке А (рис. 3.2), с заработной платой W₀ и занятостью L₀ . Повысился спрос на труд, что сдвинуло кривую спроса на труд в краткосрочном периоде вправо от D^S к D’^S и привело к повышению заработной платы от W₀ до W₁ . В ответ в соответствии с краткосрочной кривой предложения труда S^S уровень занятости увеличился до L₁ , и новое равновесие рынка труда было достигнуто в точке В. Заработная плата возросла значительно, а занятость увеличилась незначительно. В долгосрочном периоде и спрос (D^L ), и предложение (S^L ) труда более эластичны. С одной стороны, растет предложение труда, на рынок входят новые работники, привлекаемые высокой заработной платой, с другой стороны, постепенно происходит замещение дорогостоящего труда капиталом. В результате долгосрочной подстройки заработная плата снижается до уровня W₂ , а занятость повышается до уровня L₂ , равновесие в долгосрочном периоде достигается в точке С.

Для линейных функций спроса на труд и предложения труда заработная плата и занятость в точке равновесия будут определяться следующим образом:

D_L = а + bW – функция спроса на труд, b<0,

S_L = с + dW – функция предложения труда.

Тогда в точке равновесия D_L = S_L = L* и а + bW = c + dW.

Отсюда равновесная заработная плата равна W* = (а - с) / (d - b), где b<0.

Через функцию спроса или предложения находится равновесный уровень занятости L* = (ad - bc) / (d - b).

Для случая функций спроса и предложения с постоянной эластичностью точка равновесия определяется следующим образом:

D_L = АW^{e D} – функция спроса на труд,

S_L = BW^{e S} – функция предложения труда,

где e_D – эластичность спроса на труд, e_D < О,

а e_S – эластичность предложения труда, e_S > 0.

Логарифмируя функции предложения и спроса, получаем:

lnD_L = lnA + e_D lnW,

lnS_L = lnB + e_S lnW.

В точке равновесия lnА + e_D 1nW = lnB + e_S lnW, отсюда для равновесной заработной платы ее логарифм равен:

lnW* = (lnА - lnB) / (e_S - e_D ).

Через функции спроса и предложения для равновесного уровня занятости находим его логарифм:

lnL* = (lnAe_S – 1nBe_D ) / (e_S - e_D ).

Для достижения новой точки равновесия важна гибкость рынка труда – при расхождении спроса и предложения труда способность быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменения заработной платы или количества используемого труда.

Гибкость рынка труда рассматривается обычно в четырех основных аспектах.

1. Гибкость общего уровня реальных издержек на труд.

2. Относительная гибкость реальных издержек на труд по отраслям.

3. Трудовая мобильность.

4. Степень гибкости рабочего времени и режимов труда.

Соответственно затруднять подстройку могут факторы, ограничивающие гибкость рынка труда: жесткость заработной платы, ограничения в мобильности рабочей силы, жесткость режимов рабочего времени.

2. Подстройка рынка: «выход – голос»

Рассмотренная подстройка рынка труда была основана на стандартной конкурентной модели рынка труда, где заработная плата и занятость определяются рыночным равновесием спроса и предложения, а это равновесие достигается за счет мобильности работников и гибкости цен. Такой механизм подстройки получил название «выход», в результате его действия устанавливается заработная плата, приводящая в равновесие спрос и предложение («очищающая» рынок труда). На рис. 3.3 на локальном рынке труда первоначальное

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать