Проблема производительности труда и кадровой политики

НОУ ВПО «Современный технический институт»

Курсовая работа

По дисциплине: «Экономика предприятия»

На тему: проблема производительности труда и кадровой политики

Выполнила: Хлопкова Ксения Сергеевна

Студентка группы 9531

Проверил: научный руководитель Липатов А.Е.

Рязань 2011

Содержание:

1. Введение.

2. Производительность труда.

2.1. Сущность производительности труда.

2.2. Цели и факторы повышение производительности труда.

3. Кадровая политика.

3.1. Виды кадровой политики.

3.2. Основное содержания кадровой политики.

3.3. Цели кадровой политики.

3.4. Основополагающие принципы формирования кадровой политики.

3.5. Этапы построения кадровой политики.

3.6. Критерии оценки кадровой политики

4. Основные проблемы кадровой политики.

4.1 Пути решения проблем.

5. Заключение.

6. Список источников.

1. Введение

В своей работе я рассматриваю проблемы производительности труда и кадровой политики.

Производительность характеризует объем выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

Производительность труда бывает в масштабе общества, отрасли, региона, производительность индивидуального труда отдельного работника и производительность труда на предприятии.

Важно отметить, что каждое отдельное предприятие отличается определенным уровнем производительности труда. Уровень производительности труда может повышаться или понижаться под воздействием различных факторов. Важную роль в развитие производства играет рост производительности труда. Он выражает общий экономический закон и является экономической необходимостью развития общества в независимости от того, какая система хозяйствования является господствующей.

Интенсивность труда (характеризует степень его напряженности в единицу времени, измеряется энергией человека, которую он затрачивает на это время), величина экстенсивного использования труда (отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при состоянии других характеристик) и технико-технологическое состояние производства оказывают воздействие на производительность труда.

На современном этапе перехода к рыночной экономике происходят изменения во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, наиболее производительным методам управления. Это, естественно, по новому ставит проблему организации производства, предъявляет особые требования к процессу улучшения производительности труда.

Известно, что в народном хозяйстве нашей страны занято большое количество высококвалифицированных специалистов и хозяйственных руководителей. Рост их числа выступает одним из важных факторов повышения эффективности всего общественного развития. За годы десятой пятилетки проделана значительная работа по дальнейшему улучшению качественного состава и расстановки руководящих кадров, повышению их квалификации.

Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное

использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках,

где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.

2. Производительность труда

Под производительностью труда понимают степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.

Различают производительность живого труда, определяемую затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, и производительность совокупного общественного труда, измеряемую затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.

Повышение производительности труда имеет место тогда, когда доля живого труда уменьшается, а удельный вес овеществленного труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.

Совокупная экономия рабочего времени, взятая в соответствии с затратами и производственными ресурсами, характеризует эффективность производства.

На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени. В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно — через объем национального дохода — экономию труда общественного. Отсюда наиболее общий подход о пределения производительности труда может быть выражен формулой:

П

Пт = —— ,

Т

где

Пт — производительность труда;

П — продукт в той или иной форме;

Т — затраты живого труда.

2.1.Сущность производительности труда.

Сущность производительности труда можно понять глубже, е

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать