Рынок труда: теоретические подходы к его анализу

Курсовая работа

По дисциплине «Макроэкономика»

Рынок труда: теоретические подходы к его анализу

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда

1.1 Рынок труда и особенности его формирования: понятия, элементы, сегменты рынка труда

1.2 Причины безработицы, понятие, классификация, последствия

Глава 2. Рынок труда в современной России

2.1 Структура рынка труда

2.2 Особенности безработицы

2.3 Регулирование рынка труда

Заключение

Приложения

Введение

Состояние рынка труда и процессы в сфере занятости населения относятся к числу глобальных социально-экономических проблем. С одной стороны, рынок труда - элемент экономической системы и от эффективности его функционирования зависит развитие экономики. С другой стороны, он опосредует влияние этого развития (прежде всего через цену труда) на благосостояние населения и характер большинства социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия. Изменения на рынке труда выступают в качестве базовых, по отношению к которым многие другие процессы являются производными. Важно проследить, как рынок труда связан с экономической конъюнктурой и социальной обстановкой в стране.

В настоящее время выбранная мной тема очень актуальна, так как полная занятость - цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением. Но это мимолетное явление, которое постоянно будет нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры производства.

Цели данной курсовой работы: разобрать проблемы эффективного рынка труда и разобрать теоретические подходы к его анализу.

Задачами данной курсовой работы являются рассмотрение основных теоретических аспектов рынка труда; особенности его формирования: понятия, элементы, сегменты рынка труда; выявление основных причин возникновения безработицы, ее понятие, классификацию и возможные последствия; а также определение структуры рынка труда в современной России, государственные и рыночные меры его регулирования.

Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда

1.1 Рынок труда и особенности его формирования: понятие, элементы, сегменты рынка труда

Понятие рынка труда.

Развитие рыночных отношений, активность государства в регулировании социально-трудовых отношений определяет развитие национального рынка труда в любой стране. Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка необходимо обратиться к дискуссии о том, что продается и покупается на этом рынке: рабочая сила или труд?

Марксистская концепция рынка труда. Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения основываются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата [15,c.221].

Классическая концепция рынка труда исходит из того, что полная занятость есть норма рыночной экономики и поэтому государство не должно вмешиваться в проблемы рынка труда. Эта концепция основана на постулатах классической политической экономии. Д. Рикардо полагает, что общее перепроизводство невозможно, т.к предложение порождает спрос. В качестве регулятора рынка труда могут успешно использоваться цена и заработная плата, которые, инициируя сокращение расходов, предотвратят уменьшение реального объема выпуска, занятости и доходов. Конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу, а изменения процентной ставки, эластичность соотношения цен и заработной платы обеспечивают полную занятость трудоспособного населения в народном хозяйстве. Государственное вмешательство в экономику и в проблемы рынка труда не только не нужно, но и вредно [20,c.153].

Неоклассическая концепция рынка труда объясняет функционирование рынка труда несколько иначе, чем классики. В соответствии с неоклассической концепцией рынок труда действует на основе ценового равновесия, а главным регулятором рынка труда выступает цена рабочей силы. Маршалл утверждает, что безработица является добровольной, а причину безработицы усматривает в отказе работников трудиться за меньшую заработную плату. Спрос и предложение ресурсов труда обеспечиваются регулированием цены труда, позволяющим достигать равновесного состояния спроса и предложения, цена труда гибко реагирует на спрос рынка рабочей силы. Неоклассики отрицательно относятся к установлению государством минимальной заработной платы, к профсоюзам, они трактуют это как «несовершенство» рынка [16,c.279-280].

Кейнсианская концепция рынка труда исходит из того, что решение проблем рынка труда нужно искать не на стороне предложения, а на стороне эффективного спроса. По Кейнсу, уровень занятости определяется динамикой эффективного спроса, который складывается из ожидаемых расходов на потребление и предполагаемых инвестиций. Решающим фактором увеличения занятости, по Кейнсу, является повышение нормы накопления. Рынок труда находится в состоянии перманентного неравновесия, поэтому не существует механизма

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать