Особливості нарахування оплати праці на підприємства

Особливості нарахування оплати праці на підприємства

ЗМІСТ

Вступ. 3

1. Економічно-правові основи організації господарської діяльності на підприємстві5

2.Основна оплата праці працівників підприємства. 11

2.1 Економічна суть основної оплати праці працівників підприємства. 11

2.2 Види основної заробітної плати. 14

2.3 Методика визначення норм праці20

2.4 Порядок визначення розцінок основної оплати праці22

2.5 Проблеми організації основної оплати праці працівників підприємства. 25

3.Моделювання господарської діяльності підприємства. 27

3.1.Методичні принципи розрахунку обсягів господарської діяльності підприємства. 27

3.2 Формування витрат підприємства при здійсненні господарської діяльності28

3.3 Формування доходів підприємства. 33

3.4. Фінансовий результат господарської діяльності34

Висновок. 36

Використана література. 37

ВСТУП

Із вступом вітчизняної економіки в ринкову стадію свого розвитку змінились форми ведення господарської діяльності. Господарюючому суб¢єкту (називатимемо його „підприємством”) надані широкі права і можливості у реалізації своїх економічних інтересів, виборі способів організації виробництва, збуту продукції.

Практика господарювання на ринкових засадах підтверджує ту незаперечну істину, що результативність (ефективність) будь-якої виробничо-господарської та комерційної діяльності залежить передовсім від компетентності та творчої активності управлінських кадрів, достатньо глибокого знання ними конкретної економіки, законодавчої бази й соціальних аспектів господарювання. Також ефективність функціонування та соціальний розвиток тих чи інших суб¢єктів господарювання (трудових колективів) забезпечується передувсім формуванням належних індивідуальних і колективних матеріальних стимулів, провідною формою реалізації яких є оплата праці різних категорій персоналу. Тому вивчення проблем пов¢язаних з порядком визначення та видами основної заробітної плати працівникам підприємства на сьогоднішній день є однією з найгостріших.

Основна мета даної курсової роботи – розглянути види основної заробітної плати, дослідити порядок визначення розцінок та проблеми організації виплати основної заробітної плати.

Курсова робота складається з трьох розділів.

В першому розділі ми розглядаємо, на прикладі діючого підприємства, його структуру та основні показники.

Другий розділ присв¢ячений питанню виплати основної заробітної плати працівникампідприємства, а також видам та порядку визначення розцінок і проблем організації основної заробітної плати.

Третій розділ роботи розглядає питання моделювання господарської діяльності підприємства.

В ході роботи над даною курсовою роботою мною було використано цілу низку допоміжної літератури, список якої наводиться в кінці роботи.

Основні завдання, що стояли переді мною в процесі роботи:

· розглянути і вивчити аспекти пов¢язані з виплатою основної заробітної плати працівникам підприємства;

· розглянути види основної заробітної плати;

· на прикладі діючого підприємства дослідити принципи розрахунку обсягів господарської діяльності підприємства;

· розглянути питання формування витрат та доходів підприємства і визначення фінансового результату.

1. Економічно-правові основи організації господарської діяльності на підприємстві

Підприємство „АНТ ЛТД.” було зареєстровано у 1999 році в м.Києві, як товариство з обмеженою відповідальністю. Основний вид діяльності - це складання з готових комплектуючих персональних ЕВМ та їх реалізація. Підприємство працює по загальній системі оподаткування. В своїй діяльності підприємство керується чинним законодавством України.

Таблиця 1

Основні характеристики підприємства станом на 01.01.2007р.

Показник	Одиниці виміру	Кількість
1. Статутний фонд 2. Резервний фонд 3. Кількість працюючих 4. Середньомісячна заробітна плата на одного працюючого 8. Собівартість одиниці продукції 9. Відпускна ціна 10. Середньомісячний прибуток від реалізації продукції (до оподаткування) 11.Середньомісячний чистий прибуток	грн. грн. чол. грн. грн. грн.. грн. грн.	30000 1500 12 609 5735,33 7188,4 92499,55 64749,68

З наведеної таблиці ми бачимо, що на підприємстві, окрім статутного фонду, створено також резервний фонд.

Головне призначення резервного фонду – це покриття можливих збитків та зниження риску кредиторів в разі погіршення економічної кон¢юнктури. Чим більше резервний капітал, тим більша сума збитків може бути компенсована і тим більшу свободу маневра отримує керівництва підприємства в прийнятті мір по подоланню збитків.

На даний момент на підприємстві працює 12 чоловік.

З наведеного малюнку видно, що підприємство має чіткий поділ на три організаційні частини : службу збуту , котра підпорядкована комерційному директору і займається збутом готової продукції; бухгалтерію , що

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать