Трудовые отношения и социальное партнерство в Омской области

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО «Омский государственный технический университет»

Факультет экономики и управления

Кафедра экономики и организации труда

Курсовая работа

по дисциплине: Экономика труда

на тему

«Трудовые отношения и социальное партнерство в Омской области»

Выполнил: студентка 1го курса

гр. ЭК-116 направление 080100 экономика

Павлова К.Ю.

Проверил: Потуданская В.Ф.

Омск – 2007

Содержание:

Введение	3
Глава I. Трудовые отношения и система их регулирования	5
1.1. Сущность, типы и структура трудовых отношений	5
1.2. Система регулирования трудовых отношений	10
1.3. Социальное партнерство, как главный элемент системы регулирования трудовых отношений	12
Глава II. Анализ трудовых отношений и социального партнерства в омской области	18
2.1. Социально-экономическое положение Омской области	18
2.2. Итоги деятельности трехсторонней территориальной комиссии по вопросам заработной платы	20
2.3. Итоги деятельности трехсторонней комиссии по вопросам охраны и условий труда	27
Глава III. Разработка мероприятия по улучшению системы социального партнерства в Омской области	31
3.1. Проблема социального партнерства Омской области	31
3.2. Пути решения проблемы социального партнерства Омской области	32
Заключение	34
Библиографический список	35

Введение.

Жизнь человека состоит в том, чтобы не стоять на месте и почти всегда заниматься каким-нибудь делом. Это почти всегда связано с работой. В соответствии с нашей специальностью мы выбираем место работы. И, скорее всего, мы выберем в той организации или фирме, в которой наиболее четко будут прописаны наши права и обязанности. Мы заключаем трудовой договор, и таким образом, вступаем в трудовые отношения.

Трудовые отношения –это отношения между наемными работниками и работодателями, нацеленные на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.

Но бывают такие случаи, когда трудовые отношения не идеальны и возникают споры и конфликтные ситуации. В связи с этим возникает и приобретает особую остроту проблема поиска определения основных направлений и форм регулирования трудовых отношений.

Определение форм, механизма регулирования трудовых отношений неразрывно связано с процессом становления и развития социального партнерства.

Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работодателями, наемными работниками и государством, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

Социальное партнерство считается на сегодняшний день самым эффективным методом регулирования трудовых отношений. Синонимом социального партнерства служит система трипартизма.

Проблема регулирования социально - трудовых отношений на практике неразрывно связана с определением уровня этого регулирования. В данной курсовой работе исследуются трудовые отношения на региональном уровне.

Предметом исследования курсовой работы являются трудовые отношения в Омской области, процесс их регулирования в целях обеспечения социальной стабильности; региональная специфика взаимодействия государственных органов, профессиональных союзов и их объединений, объединений работодателей на принципах социального партнерства.

Целью работы является анализ регулирования трудовых отношений в Омской области.

В работе поставлены следующие задачи:

- рассмотреть понятие «трудовые отношения» и дать им характеристику;

- дать общую характеристику системе социального партнерства и специфике деятельности её социальных институтов по регулированию трудовых отношений;

- дать характеристику Омской области, проанализировать трудовые отношения и систему социального партнерства в Омской области.

Глава I. Трудовые отношения и система их регулирования.

1.1. Сущность, типы и структура трудовых отношений.

Термин «социально-трудовые отношения» стал широко использоваться в экономике труда и вошел в научный оборот относительно недавно. Это главным образом вызвано тем, что лишь в последнее время идет развитие научных и прикладных представлений о роли людей в развитии экономики.

Социально-трудовые отношения – это объективные существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. [6, с. 122]

Трудовые отношения – это понятие, которое создает правовые связи между наемным работником и работодателем, которому она или он отдает свой труд или предоставляет услуги на определенных условиях за вознаграждение.

Система социально-трудовых отношений имеет очень сложную структуру (рис. 1.).

Субъектами трудовых отношений являются наемный работник, работодатель и государство.

Наемный работник – гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, руководителем орг

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать