Анализ производительности труда на предприятиях

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Теоретические основы анализа производительности труда на предприятиях Республики Беларусь

1.1 Место рынка труда в рыночном механизме. Производительность труда как экономическая категория

1.2 Анализ производительности труда: значение, задачи, информационное обеспечение

1.3 Методика проведения анализа производительности труда

Заключение

Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в условиях рынка в организациях Республики Беларусь придается огромное значение анализу производительности труда. Это направление анализа достаточно широко освещено в экономической литературе, является предметом публикаций на страницах периодических изданий в Республике Беларусь и за рубежом. Законодательная база по труду и обширна, серьезно детализирована и находится в постоянном развитии путем внесения изменений и дополнений. Достаточная обеспеченность организаций в современных условиях хозяйствования работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Проблемы производительности труда имеют свои истоки. Они кроются в экономических закономерностях, которые обуславливаю развитие производства. Это, прежде всего общественная предназначенность труда.

Анализ производительности труда в современных условиях хозяйствования имеет очень важное значение. При нынешних масштабах производства, когда в него вовлекается все большее количество труда живого и прошлого, экономия совокупных затрат труда на производство продукции приобретает особое народнохозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста. Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации.

Роль анализа производительности труда на современном этапе определяется еще и тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда – это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1.1 Место рынка труда в рыночном механизме. Производительность труда как экономическая категория

Можно встретить определение рынка труда как механизма саморегуляции спроса на труд и предложения рабочей силы через свободное движение заработной платы и доходов. Есть и другая точка зрения, согласно которой рынок труда не регулирует непосредственно процессы купли-продажи рабочей силы, а лишь создает условия для удовлетворения спроса и предложения (опосредуя согласование потребностей работодателя и желающего работать по найму). Остановимся на этом вопросе подробнее, так как от понимания сути и структуры отношений, региональных особенностей рынка труда зависит выбор способа его организации, политики, форм и методов государственного регулирования трудовых отношений и социальной защиты населения [22, с.105].

Рынок труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения. В экономической жизни он проявляется в постоянно меняющемся соотношении спроса на рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Эти важнейшие компоненты рынка труда имеют свои объемные и качественные и качественные характеристики, которые могут не совпадать. Их соотношение характеризует конъюнктуру рынка труда, которая формируется под воздействием многочисленных факторов и может быть в целом равновесной, хронически трудоизбыточной или трудодефицитной, а также опережает неравное положение разных групп населения в качестве наемных работников. На практике общее и структурное равновесие спроса и предложения рабочей силы трудно достижимо. В сфере обращения всегда имеется определенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантностью части рабочих мест в результате объемного или структурного спроса и предложения на рынке труда.

Конкретизация функций и вычленение субъектов рынка труда, регулирования его процесса, контроля за конъюнктурой даст возможность указать основные условия перехода к регулируемому рынку труда: обеспечение максимальной свободы партнеров трудовых отношений в вопросах спроса и предложения рабочей силы, в том числе найма и увольнение для всех работодателей в рамках узаконенных норм трудового права и социальной защиты; строгая взаимная ответственность партнеров за выполнение договорных обязательств

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать