Статистический анализ трудовых ресурсов райпо

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БУРЯТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

имени В.Р, Филиппова

КАФЕДРА СТАТИСТИКИ И ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по дисциплине «Статистике»

на тему:

«___________________________________________________________»

на материалах_____________________________________

Выполнил(а): студент(ка)___________________группа______________

Ф.И.О_______________________________________________________

Проверил:____________________________________________________

(должность, ф.и.о. преподавателя)

Оценка______________________(подпись)________________________

Улан-Удэ – 200__г.

Содержание:

Введение

Глава 1 Теоретические основы экономико-статистического анализа трудовых ресурсов

1.1 Понятие, классификация и оценка трудовых ресурсов

1.2 Методика проведения статистического анализа трудовых ресурсов

Глава 2 Организационно-экономическая характеристика Райпо

2.1 Организационная характеристика

2.2 Обеспеченность ресурсами и эффективность их использования

2.3 Финансовые результаты хозяйственной деятельности райпо

Глава 3 Статистический анализ трудовых ресурсов

3.1 Статистический анализ и использование трудовых ресурсов

3.2 Статистическая оценка и прогнозирование состояния и использования трудовых ресурсов

Выводы и предложения

Список используемой литературы

Приложения

Введение

Проводимая в стране экономическая реформа привела к существенному сокращению объемов производства сельскохозяйственной продукции, уменьшению количества рабочих мест и потребности в рабочей силе.

Обеспечение предприятий и организаций необходимыми трудовыми ресурсами и их рациональное использование являются важными условиями интенсификации сельского хозяйства и увеличения производства сельскохозяйственной продукции.

Особое значение вопрос использования рабочей силы имеет в торговле, где надо обеспечить занятостью в общественном производстве не минимально необходимое число работников, а весь наличный состав трудоспособных членов райпо.

По мере интенсификации сельского хозяйства все больше работ выполняется механизмами, но и при комплексной механизации люди, осуществляющие производство материальных благ, являются главной производительной силой.

На сельскохозяйственных предприятиях потребности в рабочей силе резко возрастают в весенне-летний период. Особенно высока эта потребность в хозяйствах, занимающихся возделыванием сельского хозяйства культур с низким уровнем механизации работ.

А в осенне-зимний период наоборот большинство работников сельского хозяйства особенно отрасли растениеводства не обеспечены работой.

Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:

- собирание, разработка и анализ данных о численности, составе и движении рабочей силы в райпо и других сельского хозяйства предприятиях;

- изучение использования рабочей силы.

При анализе трудовых ресурсов решаются следующие задачи:

1. Как обеспечено предприятие рабочей силой в количественном и качественном соотношении

2. Обеспечение наибольшей рациональной занятости трудовых ресурсов

3. Повышение производительности труда

4. Осуществление необходимых мероприятий по более полному использованию фонда рабочего времени.

В производимых исследованиях я использовала: метод динамических рядов, корреляционный метод.

При написании курсовой работы мною были использованы следующие материалы: годовые отчёты за 2005, 2006 и 2007 года.

Проведем экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов на примере Райпо, расположенного в Прибайкальском Районе.

Глава 1 Теоретические основы экономико-статистического анализа трудовых ресурсов

1.1 Понятие трудовых ресурсов предприятия

К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли[1] .

Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

Трудовые ресурсы как экономическая категория вы

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать