Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Кристалл»

Содержание
Введение. 4
1. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Кристалл». 5
1.1. Характеристика ООО «Кристалл». 5
1.2. Система оплаты труда и премирования ООО «Кристалл». 7
2. Методические основы аудита расчетов по оплате труда. 8
2.1. Предварительное планирование аудита. 10
2.1.1 Анкета предварительного знакомства. 10
2.1.2. Расчет аудиторского риска и уровня существенности. 11
2.1.3. Составление письма обязательства. 13
2.1.4. Составление договора на проведение аудиторской проверки. 15
2.2. Тестирование средств внутреннего контроля и оценки степени надежности контрольной среды.. 19
2.3. Составление плана и программы аудита. 19
2.4. Сбор аудиторских доказательств. 23
3. Отчет о результатах проверки. 25
Заключение. 34
Список использованной литературы.. 36
Приложение 1. 38
Приложение 2. 39
Введение
Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.
Система оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия, должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и наносит ему значительный урон.
Целью данной курсовой работы является проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Кристалл». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
· Изучить нормативную базу регулирования учета труда и его оплаты в РФ
· Ознакомиться с методикой проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда
· Провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Предметом аудиторской проверки является ООО «Кристалл», объект исследования – расчеты с персоналом по оплате труда.
1. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Кристалл»
1.1. Характеристика ООО «Кристалл»
Общество с ограниченной ответственностью «Кристалл» учреждено на основании действующего законодательства Российской Федерации в соответствии с решением Участника 23 июля 2002 г.
ООО «Кристалл» является юридическим лицом, действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом ООО «Кристалл». Общество имеет самостоятельный баланс, ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет в соответствии с порядком, установленным в Российской Федерации.
Предметом деятельности ООО «Кристалл» является выполнение работ, производство продукции и выполнения услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
Основными видами деятельности, определенные Уставом ООО «Кристалл» являются:
· Выполнение проектных работ (архитектурное проектирование, строительное конструирование, проектирование инженерных сетей и систем);
· Строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы;
· Производство строительных материалов;
· Внедрение технологий и мероприятий по охране окружающей среды;
· Торгово-закупочная деятельность;
· Оптовая, розничная, комиссионная торговля;
· Снабженческо-сбытовая деятельность;
· Организация торговых точек, собственной торговой сети;
· Маркетинг, информационно-коммерческие услуги;
· Другие виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством.
Фактически, из перечисленных в Уставе видов деятельности, ООО «Кристалл» занимается лишь торгово-закупочной деятельностью через сеть магазинов «Кристалл», «Кристалл+» и «СтройКристалл».
Руководство текущей деятельностью ООО «Кристалл» осуществляется единоличным исполнительным органом – директором, к компетенции которого относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества.
Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью ООО «Кристалл» осуществляется Ревизионной комиссией, которая избирается участником общества на 3 года.
Уставом ООО «Кристалл» определено, что трудовые отношения между работниками и ООО «Кристалл» регулируются законодательством о труде РФ с учетом следующих особенностей:
· ООО «Кристалл» самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда, а также другие виды доходов работников и лиц, работающих по трудовому соглашению, распорядок рабочего дня, принимает решении о ведении суммарного учета рабочего времени, устанавливает порядок предоставления выходных дней, при этом продолжительность рабочей недели не может быть больше установленной законодательством.
· ООО «Кристалл» самостоятельно определяет продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков. При этом продолжительность не может быть менее установленной законодательством для соответствующей категории рабочих и служащих государственных предприятий.
· Эти и другие вопросы отражаются в Положении о персонале, утверждаемым участником общества.
· Трудовые доходы работников ООО «Кристалл» определяются конечным результатом и качеством их труда с учетом конечных результатов работы предприятия и предельными размерами не ограничиваются.
· Минимальный размер оплаты труда работников определяется законодательными актами РФ.
Организационная структура ООО «Кристалл» представлена на схеме 1.1.1

Схема 1.1.1
Структурная схема управления ООО «Кристалл»
Директор

Бухгалтерия:
· Гл.бух.
· Бух по з/п
· Бух. по расчетам с поставщиками и покупателями
· Кассир
Директор м-на
Директор м-на
Директор м-на
Зав. отделом
Зав. отделом
Старший продавец
Старший продавец
Продавец – 5 чел.
Продавец – 3 чел.
Продавец – 2 чел.
Продавец – 6 чел.
Кассир – 2 чел.
Продавец - кассир – 2 чел.
Кассир – 1 чел.
Кассир – 2 чел.
Грузчик, уборщица
Грузчики – 2 чел, уборщица,
Грузчики - 2 чел.,
уборщица


1.2. Система оплаты труда и премирования ООО «Кристалл»
Для оплаты труда работников применяется положение об оплате труда и социальных выплатах сотрудникам ООО «Кристалл», которое является приложением к коллективному договору ООО «Кристалл» и регламентирует порядок оплаты труда и социальных выплат в целом по предприятию и распределения их между работниками.
Расходы на оплату труда ООО «Кристалл» включают в себя:
· Заработную плату сотрудникам за фактически отработанное время согласно должностным окладам с учетом установленных законодательством районных коэффициентов и надбавок за работу в условиях Крайнего Севера в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
· Доплаты и надбавки к должностным окладам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, компенсационные доплаты:
-доплаты за работу в ночное время;
-оплату сверхурочных работ;
-оплата работы в выходные, праздничные дни;
-выплата разницы в окладах при временном замещении;
· Оплату труда внесписочного состава по трудовым договорам.
· Оплату очередных отпусков и оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно, включая расходы на оплату багажа.
· Денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством.
· Выплаты стимулирующего характера: премии за производственные результаты по итогам года, надбавки к тарифным ставкам по итогам текущей производственно-хозяйственной деятельности и экономическим показателям за прошедший период (месяц), за профессиональное мастерство.
· Расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством на время учебных отпусков, выполнения гос. обязанностей, доноров за дни обследования, сдачи крови.
· Другие виды расходов, произведенные в пользу работников, предусмотренные трудовым договором.
При наличии оборотных средств, сотрудникам ООО «Кристалл» могут производиться также единовременные социальные выплаты:
· Премии к государственным и профессиональным праздникам.
· Материальная помощь.
· Частичная оплата путевок в дома отдыха, пансионаты, санатории в пределах РФ.
· Выплату единовременных пособий при уходе на пенсию сотрудников ООО «Кристалл».
2. Методические основы аудита расчетов по оплате труда
ООО «Кристалл» заключило с аудиторской фирмой ООО «СеверКонсалт», договор № 18а от 01.02.05 г. на проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда за 2004 г. Рассмотрим действия ООО «СеверКонсалт» в части проведения планирования аудиторской проверки, оценки средств внутреннего контроля, детальной проверки раздела расчеты с персоналом по оплате труда и составлению письменной информации (отчета) руководству аудируемого лица в части аудита расчетов с персоналом по оплате труда
Во-первых, определим цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда
Цель аудита – формирование и выражение мнения о достоверности расчетов с персоналом по оплате труда и получение аудиторских доказательств, позволяющих сделать выводы относительно соответствия порядка отражения в бухгалтерском учете и отчетности операций по начислению заработной платы и удержаний из нее документам и требованиям действующих в РФ нормативных актов.
Основные задачи аудита:
· оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
· оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;
· оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
· проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
· проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.
Во-вторых, определим нормативную базу аудита расчетов с персоналом по оплате труда:
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, (сокращение в тексте – ТК РФ)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации, (сокращение в тексте – НК РФ)
3. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 № 129.
4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
5. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях"
6. Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 01.10.2003) "О минимальном размере оплаты труда"
7. Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
8. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841"О перечне видов заработной платы и иного дохода из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"
9. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 №213 (с изм. от 18.11.2003) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
10. Постановление Правительства РФ от 07.07.1999 №765 "О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонд социального страхования РФ"
11. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 07.05.2003) "Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению"
12. Постановление Госкомстата РФ от 24.11.2000 № 116 «Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения " (Отменено Постановлением №179 от 19.09.02 г.)
13. Постановление Минтруда РФ от 14.03.1997 № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"
14. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 №4963)
15. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 №26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
16. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
В - третьих, определим основные этапы аудиторской проверки расчетов с клиентом:
1 этап: Предварительное планирование аудита (составление анкеты, расчет уровня существенности, аудиторского риска, составление письма-обязательства и договора на проведение аудита).
2 этап: Тест системы внутреннего контроля, оценка степени надежности контрольной среды
3 этап: Составление программы аудиторской проверки.
4 этап: Сбор аудиторских доказательств.
5 этап: Обобщение аудиторских доказательств, составление отчета аудитора.
2.1. Предварительное планирование аудита
2.1.1 Анкета предварительного знакомства

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать полную версию