Налоговый учет расчетов по оплате труда

Федеральное агентство по образованию

Орловский государственный технический университет

Институт бизнеса и права

Кафедра «Бухгалтерский учет и налогообложение»

Курсовая работа

по дисциплине «Налоговый учет»

На тему: «Налоговый учет расчетов по оплате труда»

по материалам

Студента 4 курса Матовых Е. Н.

Специальности 080109 «Налоги и налогообложение»

Научный руководитель

Курсовая работа сдана на рецензию

Отметка о допуске к защите

Курсовая работа защищена на оценку

Орел, 2006

Федеральное агентство по образованию

Орловский государственный технический университет

Институт бизнеса и права

Кафедра «Бухгалтерский учет и налогообложение»

Задание на

курсовую работу

по дисциплине «Налоговый учет»

на тему Налоговый чет расчетов по оплате труда

по материалам

Студента 4 курса Матовых Екатерины

Специальности 080107 «Налоги и налогообложение»

Научный руководитель

Задание получено

Контрольный срок сдачи курсовой работы на кафедру

Орел, 2006

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО И НАЛОГОВОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Нормативно-правовое регулирование расчетов по оплате труда

1.2 Системы и формы оплаты труда

1.3 Методика бухгалтерского и налогового учета операций по оплате труда

2 ОРГАНИЗАЦИЯ И ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО И НАЛОГОВОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1 Характеристика финансово-экономической деятельности предприятия

2.2 Особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии

2.3 Этапы аудиторской проверки операций по оплате труда

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НАЛОГОВОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

3.1 Информационное обеспечение расчетов по оплате труда на предприятии

3.2 Методы оптимизации налогооблагаемой базы по налогам уплачиваемым с ФОТ

3.3 Формирование системы внутреннего аудита для контроля за правильностью ведения учета расчетов по налогам и сборам, уплачиваемым с ФОТ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

В условиях функционирования системы рыночного хозяйствования и в соответствии с изменениями в экономическом и социальном раз­витии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устана­вливают формы, системы и размеры оплаты труда, материально­го стимулирования его результатов. Понятие «заработная платая» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни в т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начислен­ных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллек­тива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника опреде­ляются по личным вкладам, с учетом конечных результатов;

Работы предприятия регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых от­ношений. в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фик­сируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий ста­ли индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (со­циального страхования, пенсионный, обязательного медицинс­кого страхования, занятости населения и др.). Порядок их форми­рования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют авто­номно от государственного бюджета, имеют определенную само­стоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с пе­рсоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), свое­временно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчи­слений органам социального страхования, собирать и группи­ровать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчет­ности, а также расчетов с органами

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать