Порядок оплаты дней нетрудоспособности на примере ООО "Параньгинское ПМК" Параньгинского района

Содержание

Введение

1. Экономическая сущность оплаты труда

1.1 Сущность оплаты труда

1.2 Начисление и выплата оплаты труда

2. Бухгалтерский учет пособий по нетрудоспособности

2.1 Условия назначения пособий по нетрудоспособности и порядок документального оформления для их выдачи

2.2 Порядок исчисления среднего заработка для начисления пособий по временной нетрудоспособности

2.3 Налогообложение пособий по временной нетрудоспособности

2.4 Особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности из-за производственных травм

2.5 Бухгалтерский учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности

3. Совершенствование бухгалтерского учета расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности

Заключение

Список использованных источников

Введение

Бухгалтерский учет – основное звено формирования экономической политики, инструмент бизнеса, один из главных механизмов управления процессами производства и продажей продукций – способствует совершенствования организаций производства, оперативного и долгосрочного планирования, прогнозирования и анализа хозяйственной деятельности.

Человеческая жизнь очень хрупка. В процессе жизни каждый человек находится в опасности перед наступлением обстоятельств, которые могут самым непосредственным образом отразиться на состоянии его здоровья и привести к утрате заработной платы – основного источника средств существования. Преодолеть такие обстоятельства самостоятельно во многих случаях невозможно, поскольку они предопределены объективными социально-экономическими условиями, тесно связаны с производственной деятельностью, практически не зависят от воли отдельного человека. Но они прямо влияют на социальную стабильность общества, поэтому государство принимает на себя определенную долю ответственности за их наступление и создает систему социальной защиты, предоставляет государственные пенсии, социальные пособия и услуги.

Важнейшее место в системе социального обеспечения принадлежит пособиям. Пособия имеют строго целевое назначение. Так, например, пособие по временной нетрудоспособности назначается с целью замещения утраченного по уважительной причине заработка. Вообще, пособие по временной нетрудоспособности является одним из важнейших видов пособий. Его предоставление регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 с последующими изменениями и дополнениями; постановлением Правления Фонда социального страхования РФ от 02.03.93 № 24 «Об отмене ограничений фактического заработка при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» и другим.

Цель данной работы: изучить порядок оплаты дней нетрудоспособности и ее учет. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо обозначить в данной работе:

1) рассмотреть порядок оформления расчетов с персоналом по выплате пособий по временной нетрудоспособности;

2) изучить ведение синтетического и аналитического учета порядка оплаты дней нетрудоспособности;

3) исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением пособий по временной нетрудоспособности;

4) рассмотреть документальное оформление пособий по временной нетрудоспособности;

5) выявить методы совершенствования бухгалтерского учета расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности;

При написании курсовой работы использовались законодательные документы, научная и периодическая литература, нормативные и первичные документы.

пособие нетрудоспособность бухгалтерский учет

1. Экономическая сущность оплаты труда

1.1 Сущность оплаты труда

Оплата труда – это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Для целей бухгалтерского учета оплата труда делится на основную и дополнительную. Под основной заработной платой подразумевают выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненной работы, доплаты, премии и т.д. Дополнительная заработная плата – включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде за непроработанное время: оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подростков, времени нахождения работников в командировке и т.д.

Предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда работников. Применяются 2 формы оплаты труда:

1. Сдельная – подразделяется на системы:

• Прямая сдельная – оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т.е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.

• Сдельно-премиальная – помимо суммы сдельной заработной платы рабочим начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

• Аккордная – оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения, т.е. сумма заработной платы устанавливается за весь объем работ. Размер оплаты определяется соглашением сторон.

• Сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх норм оплачиваются по повышенным расценкам, согласно установленной ш

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать