Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 2 Изучение сущности

Содержание

Введение

1. Обзор литературы

2. Организационно-экономическая и правовая характеристика организации

2.1 Местоположение, правовой статус организации и природно- экономические условия производства

2.2 Основной вид деятельности организации

2.3 Эффективность производства организации

2.4 Основные экономические показатели деятельности организации

3. Теория аудита

3.1 Сущность и значение аудита

3.2 Принципы контроля (составление планов и программ проверки)

4. Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации

4.1 Цели, задачи и принципы аудита

4.2 Результаты проверки

5. Аудиторское заключение

Выводы и предложения

Список литературы

Приложение

Введение

Необходимость заверения информации бухгалтерии аудиторской службой вытекает из того, что:

- операции организаций могут быть многочисленными и сложными, информацию о них пользователи не могут получить самостоятельно из-за недостатка опыта и поэтому нуждаются в услугах аудиторов — бухгалтеров-профессионалов;

- пользователи финансовой информации обычно не имеют доступа к учетным записям организации;

- последствия решений, принимаемых пользователями, могут быть так значительны для них, что достоверность и полнота информации им абсолютно необходимы.

Все это создает общественную потребность в услугах аудиторов — посредников, устанавливающих объективность финансовой информации.

Сейчас популярно мнение, что аудит — это деятельность, направленная на уменьшение предпринимательского риска.

В современных условиях аудиторская деятельность регулируется Федеральным законом № 119-ФЗ " Об аудиторской деятельности (далее- Закон № 119-ФЗ), который был принят 7 августа 2001г. и вступил в силу с 10 сентября 2001 г. Этот Закон отменил ранее действовавшие Временные правила аудиторской деятельности, утвержденные Указом Президента РФ от 22 декабря 1993 г. № 2263, которые длительное время регламентировали аудиторскую деятельность в России.

Принятый Закон определяет правовые основы регулирования аудиторской деятельности в Российской Федерации.

Существует много различных определений аудита. Некоторые ученые считают, что аудит — это независимая экспертиза финансовой отчетности организации на основе проверки соблюдения порядка ведения бухгалтерского учета, соответствия хозяйственных и финансовых операций законодательству РФ, полноты и точности отражения в финансовой отчетности деятельности организации. Или аудит — это вид деятельности, заключающийся в сборе и оценке факторов, касающихся функционирования и положения экономического объекта, осуществляемой компетентным независимым лицом. Главная цель аудита состоит в определении достоверности финансовой отчетности компании, а также в контроле за соблюдением компанией законодательных норм [31].

Таким образом, определений аудита много и в каждом из них прослеживается сущность, назначение и цели аудирования, заключающегося в основном в подтверждении реальности и достоверности информации финансовой отчетности проверяемого экономического субъекта.

Цель представленной работы – расширить и закрепить теоретические знания по проверке учета расчетов по оплате труда.

Объект исследования – Ижевский хлебомакаронный комбинат.

Представленная работа имеет структуру - введение, основную часть, заключение.

Основная часть содержит пять разделов.

В первом разделе дается обзор литературы по выбранной теме.

Во втором разделе представлена организационно-экономическая и правовая характеристика предприятия.

В третьем разделе рассмотрен теоретический аудит учета расчетов по оплате труда.

В четвертом разделе рассматривается проведение проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда с работниками предприятия.

Пятый раздел содержит аудиторское заключение.

При написании работы были использованы нормативные документы, труды отечественных ученых, бухгалтерские (финансовые) документы исследуемой организации.

1. Обзор литературы

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера.

Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации (наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы).

К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы, регистры по сч. 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журналы-ордера № 8 и № 10 (при журнально-ордерной форме учета). Главная книга, баланс (ф. № 1).

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить, по мнению Р.А.Алборова [13], следует отнести:

• соблюдение положений законодательства о труде

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать