Учет оплаты труда и эффективности использования системы оплаты труда. Задачи и порядок проведения анализа показателей по труду

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

1. Учет оплаты труда

1.1Учет численности работников, отработанного времени и выработки

1.2Формы и системы оплаты труда

1.3 Оплата отпусков и компенсаций

1.4Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

2. Организационно–экономическая характеристика предприятия

2.1Характеристика предприятия

2.2Учетная политика

2.3 Краткая экономическая характеристика

3. Задачи и порядок проведения анализа показателей по труду

3.1 Значение, задачи и порядок проведения анализа эффективности использования оплаты труда

3.2 Анализ структуры начислений

3.3 Анализ структуры удержаний

3.4 Оценка эффективности использования системы оплаты труда

Заключение

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда.

Выбранная для написания курсовой работы тема: «Учет оплаты труда и эффективности использования системы оплаты труда. Задачи и порядок проведения анализа показателей по труду», является актуальной, поскольку затрагивает наиболее важные на сегодняшний день вопросы, связанные с эффективностью и производительностью труда и заработной платы.

Заработная плата представляет собой формы материального вознаграждения за труд, часть совокупного общественного продукта, поступающая работникам для индивидуального потребления.

Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы на предприятии являются:

- правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача её в установленные сроки;

- правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;

- правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц;

- правильное начисление и своевременное перечисление единого социального налога;

- сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.

Заработная плата является средством материальной заинтересованности работников в росте производства и совершенствования организации труда. В повышении эффективности труда работников большое место занимает правильная организация заработной платы и совершенство форм его стимулирования.

Для повышения эффективности труда необходимо также создать оптимальное соотношение между такими показателями, как численность и состав работников, производительность труда и расходование заработной платы. Немалое значение для решения этих задач имеет экономических анализ труда и заработной платы. В связи с этим при анализе труда и заработной платы должны быть выполнены такие задачи как: изучение затрат по оплате труда и факторов, воздействующих на изменение расходов по ним; выявление динамики показателей, связанных с трудовыми ресурсами организации; рассмотрение основных направлений совершенствования оплаты труда и разработка пути повышения её стимулирующей роли.

Цель написания работы – рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, изучить синтетический и аналитический учет оплаты труда, проанализировать эффективность использования системы оплаты труда

Исходя из цели курсовой работы, поставлены следующие задачи:

- раскрыть сущность заработной платы;

- изучить допустимые начисления и удержания из заработной платы;

- изучить формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии.

Предметом исследования является организация учета оплаты труда и эффективности использования системы оплаты труда

Объектом исследования данной курсовой работы является, задачи и порядок проведения анализа показателей по труду.

В курсовой работе были изучены следующие разделы: учет оплаты труда; организационно – экономическая характеристика предприятия; значение, задачи порядок проведения анализа показателей по труду.

1 Учет оплаты труда

1.1 Учет численности работников, отработанного времени и выработки

Трудовые ресурсы предприятия организации определяются их составом и численностью, которые, в свою очередь, регламентируются экономически обоснованным штатным расписанием.

В зависимости от участия в хозяйственной деятельности персонал организации подразделяется на промышленно-производственный и персонал, занятый в непромышленных структурах.

К промышленно- производственному персоналу относятся работники, непосредственно или косвенно принимающие участие в основном или вспомогательном производстве, управлении производством или его обслуживании.

К персоналу, занятому в непромышленных структурах, относятся работники медицинских, педагогических учреждений, жилищно-коммунального хозяйства и т.д.

В зависимости от выполняемых функций промышленно-производственный персонал делится на группы и категории.

Данные о наименовании структурных подразделений организации, профессиях сотрудников, количестве штатных единиц, окладах и надбавках отражаются в штатном расписании организации, которое утверждается приказом руководителя.

Поступление на работу, перемещение и выбытие сотрудников учитывается в отдел

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать