Бухгалтерский учет и анализ труда и заработной платы и ЕСН

Министерство здравоохранения и социального развития

Оренбургский государственный экономический - колледж интернат

Специальность 080110

Курсовая работа на тему:

бухгалтерский учет и анализ труда и заработной платы и ЕСН.

Выполнил студент 3 курса 31 группы

Донецкий Андрей Анатольевич

Проверила: Пикалова Галина Александровна

Оценка:

г. Оренбург

2009г.

ВВЕДЕНИЕ

* социальная защита населения;
* повышение жизненного уровня населения;
* сохранение и улучшение здоровья населения;
* оказание социальных услуг населению.

Поскольку плательщиками взносов во внебюджетные фонды являются юридические и физические (предприниматели) лица, т.е. потребители социальных гарантий, то вопросы уплаты и распределения денежных средств фондов касаются всех граждан России, и поэтому проявляется их заинтересованность в оптимальном функционировании системы внебюджетных фондов.
Единый социальный налог - это альтернатива существовавшему ранее порядку обложения предприятий взносами в различные внебюджетные фонды - Пенсионный фонд РФ (ПФР), фонды обязательного медицинского страхования (ФОМС), фонд социального страхования РФ (ФСС РФ), Государственный фонд занятости населения (ГФЗН РФ). С введением ЕСН внебюджетные социальные фонды не ликвидировались . Однако при этом была установлена единая налогооблагаемая база, уменьшен суммарный процент отчислений, сокращена отчетность, введен единый порядок применения финансовых санкций, сокращено количество проверок налогоплательщиков. Одним из наиболее заметных изменений налогового законодательства 2005 года стало реформирование налогообложения ЕСН. Кроме того, дискуссии о дальнейшем продолжении реформы социального налогообложения продолжаются до сих пор, т.к. налицо очевидные проблемы: цели, поставленные при снижении ставок налога, в настоящее время не достигнуты. То есть зарплата из тени не вышла, в ПФР наблюдается нехватка средств, администрирование неэффективно и т. п. Поэтому тема курсовой работа весьма актуальна.
Целью работы является анализ и совершенствование учета расчетов по ЕСН в условиях проведения налоговой реформы. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть роль внебюджетных фондов в системе социального обеспечения населения;
2) исследовать особенности ЕСН в условиях проведения налоговой реформы в России;
3) определить нормативно - правовое регулирование учета расчетов по ЕСН;
4) провести анализ основных изменений в законодательстве по ЕСН;
5) предложить пути дальнейшего реформирования социального налогообложения.

Организация учета и оплаты труда

Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда.

Таблица: Системы оплаты труда в РФ.

Учет рабочего времени

Для учета рабочего времени при повременной системе оплаты труда применяют унифицированные формы Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12, № Т-13) Форма Т-12 применяется, если учет ведут ручным методом, Т-13 - если автоматизировано.

В Табеле указывают количество явок и неявок (и их причин) сотрудника на работу, сведения о сверхурочных работах, отпусках, командировках, простоях и т.д. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы сотрудникам.

При сдельной системе оплаты труда оплата работ производится на основании Наряда на сдельные работы, Табеля-расчета, Наряда-книжки, маршрутных листов и других аналогичных документов.

При комиссионной системе оплаты труда - основанием для расчетов служат сведения о выручке организации и размере процента, установленного в трудовом договоре сотрудника.

Заработная плата: начисление

Заработная плата начисляется исходя из:

· системы оплатытруда, применяемой на предприятии

· ведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках

· сведений о фактичес