Виды, формы и системы оплаты труда

Реферат

Курсовая работа содержит 41 страница, 4 использованных источника, 3 приложения.

ОПЛАТА ТРУДА, ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА, СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА, ПРЕМИЯ, СТАЖ, ОКЛАД, РАЗРЯД.

Объектом исследования является ОАО «Саранский вагоноремонтный завод».

Цель работы - исследовать виды, формы и системы оплаты труда на ОАО «Саранский вагоноремонтный завод», выявить основные проблемы в системе оплаты труда и дать свои предложения по усовершенствованию видов, форм и систем оплаты труда.

В процессе работы в качестве информационной базы привлекались теоретические материалы различных авторов, нормативно - правовая база, учебные пособия в области бухгалтерского учета.

В результате исследования были рассмотрены теоретические основы расчетов по оплате труда предприятия: понятие оплаты труда и ее виды, формы и системы оплаты труда, даны общие рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда ОАО «Саранский вагоноремонтный завод».

Степень внедрения – частичная.

Область применения – в практической деятельности исследуемого предприятия.

Эффективность – повышение качества расчетов по оплате труда персонала предприятия.

Содержание

с.
Введение	5
1 Теоретические основы расчетов по оплате труда	7
1.1 Понятие оплата труда и ее виды	7
1.2 Формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования	12
2 Оплата труд	26
2.1Документальное оформление расчетов по оплате труда	26
2.2 Практические основы применяемых систем оплаты труда	33
2.3 Совершенствование видов, форм и систем оплаты труда	36
Заключение	39
Список использованных источников	41
ПРИЛОЖЕНИЯ	42

Введение

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи:

- во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами.

- во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе.

Организационно-техническое нормирование обеспечивается каждым предприятием самостоятельно, однако его методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в рамках предприятия, но не в рамках всего общества.

1. Теоретические основы расчётов по оплате труда.

1.1 Понятие оплата труда и её виды.

Различают два вида заработной платы:

- основная

- и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные зако

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать