Анализ использования рабочей силы и фонда заработной платы

Министерство сельского хозяйства и продовольствия РФ

Вятская государственная сельскохозяйственная академия

Экономический факультет

Кафедра статистики и экономического анализа

Курсовая работа

по экономическому анализу

Анализ использования рабочей силы и фонда заработной платы

Выполнила: Дружинина Т.Е,

Руководитель: Цылева Н.А.

Регистрационный номер:

Дата сдачи на проверку:

Оценка после защиты:

Киров 2002

Содержание

Введение 3

1. Общая характеристика ЗАО «Заречье» 6

1.1. История создания предприятия 6

1.2. Специализация и местоположение ЗАО «Заречье» 8

1.3. Основные экономические показатели предприятия 11

2. Анализ использования рабочей силы ЗАО «Заречье» 17

2.1. Анализ обеспеченности ЗАО «Заречье» рабочей силой 17

2.2. Анализ использования трудовых ресурсов на ЗАО «Заречье» 23

2.3. Анализ производительности труда на ЗАО «Заречье» 26

2.4. Анализ использования фонда платы труда на предприятии 32

3. Резервы улучшения использования рабочей силы и повышения производительности труда 39

Выводы и предложения 42

Литература 44

Приложения

Введение

Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и т.д.

Важная роль в реализации этой задачи отводиться анализу хозяйственной деятельности предприятий. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.

Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономический эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. Задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются степени:

- Обеспеченности рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалифицированном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

- Качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

- Эффективности использования трудовых ресурсов (изменение выработки на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда).

Источники информации: план по труду, форма №1-Т (производственные отрасли) «Отчет по труду», форма №5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», форма №22 (Сводная таблица основных показателей, комплексно характеризующих хозяйственную деятельность предприятия (объединения), статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия и другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной цели и задач.

Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятий, считаются: использование рабочей силы, рабочего времени и производительности труда, то основными задачами анализа являются:

í объективная оценка использования трудовых ресурсов – рабочей силы, рабочего времени, производительности труда.

í определение факторов и количественное изменение их влияния ни изменение трудовых показателей;

í изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепления влияния положительных.

Таким образом, целью анализа труда является выявление резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий по приведению их в действие.

1. Общая характеристика ЗАО «Заречье»

1.1 История создания ЗАО «Заречье»

27.08.56 года в Кировском городском тресте столовых создана свинобаза по откорму свиней с использованием пищевых отходов.

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать