Учеты труда и его оплаты. Виды формы и система оплаты труда. Порядок ее начисления. Учет удерж

Коношский филиал

НОУ СПО «Региональный Техникум экономики, права и менеджмента

(г. Архангельск)»

Курсовая работа

по дисциплине

Бухгалтерский учет.

Учеты труда и его оплаты. Виды формы и система оплаты труда. Порядок ее начисления. Учет удержания из заработной платы.

Выполнила студентка 5 курса (3 год обучения) Специальность 080110 Экономика и бухучет Шифр ЗЭ – 207006к Кайгородова Татьяна Ивановна Проверил преподаватель Иванова Елена Александровна Коноша

2010

Содержание

Введение …………………………………………………………………………………………………………3

Глава 1. Организация учета оплаты труда………………………………………………………4

Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты………………………………4

Документация по учету личного состава, труда и его оплаты………………7

Виды, формы и современные системы оплаты труда…………………………………..9

Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………19

2. Методологические основы бухгалтерского и налогового учета оплаты труда в Российской Федерации………………………………………………………………………19

Порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………….30

Начисление заработной платы………………………………………………………………………35

Оплата очередных отпусков……………………………………………………………………………38

Премирование работников предприятия……………………………………………………..40

Увольнение работника……………………………………………………………………………………41

Учет удержаний из заработной платы…………………………………………………………..44

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)…………………………………………............46

Единый социальный налог…………………………………………………………………………….50

Учет удержаний по исполнительным документам………………………………………52

Заключение……………………………………………………………………………………………………..54

Список использованной литературы…………………………………………………………….56

Введение

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Этим обусловлена актуальность выбранной для исследования темы.

Глава I . Организация учета оплаты труда

Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ;

- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из неё;

- учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом;

- контроль над рацион

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать