Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального

образования

«Санкт-Петербургский торгово-экономический институт»

Учетно-экономический факультет

Кафедра бухгалтерского учёта

Курсовая работа

По бухгалтерскому финансовому учету

на тему

Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате

Выполнил	Андреева Г.В.
Руководитель	Ситникова Н.В.

Санкт-Петербург

2010г

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………………………...	3
1. Сущность оплаты труда в современных условиях ………………………………………...	4
1.1. Заработная плата как экономическая категория…………………………………………	4
1.2. Организация оплаты труда в современных условиях…………………………………...	10
2. Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате………………………..…………...….	17
2.1. Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате ……………….	17
2.2. Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска………………………………..	22
2.3. Доплаты и надбавки…………………………………………………………………………...	26
2.4.Удержания и вычеты из заработной платы………………………………………………..	30
2.5. Учет страховых взносов………………………………………………………………………	34
Заключение…………………………………………………………………………………………..	39
Список литературы………………………………………………………………………………….	40
Приложения…………………………………………………………………………………………..	41

Введение

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Данная тема является актуальной, т.к. в условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

1. Сущность оплаты труда в современных условиях

1.1. Заработная плата как экономическая категория

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

· заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

· заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием кото

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать