Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на материалах ЗАО "СТЕК"

Курсовая работа

Дисциплина: “Аудит”

На тему: “Аудит расчетов с персоналом

по оплате труда на материалахЗАО «СТЕК»”

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Сущность и значение аудита

1.1 Возникновение и становление аудита в России

1.2 Нормативное регулирование аудиторской деятельности

1.3 Цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Глава 2. Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Краткое организационно-экономической исследование организации ЗАО «СТЕК»

2.2 Изучение и оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля

2.3 Определение уровня существенности и аудиторского риска

2.4 Программа аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда

Глава 3. Методика аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «СТЕК» и ее документирование

3.1 Источники и методы сбора аудиторских доказательств

3.2 Проведение процедур по существу и их документирование

3.3 Сообщение информации руководству аудируемого лица по результатам проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «СТЕК»

Заключение

Список используемой литературы

Приложения

учет оплата труд контроль

В ВЕДЕНИЕ

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета труда и заработной платы;

- перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также единого социального налога;

- дать характеристику источников информации по аудиту расчетов;

- раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;

- рассмотреть методику проверки расчетов по единому социальному налогу с внебюджетными социальными фондами (Пенсионным фондом , Фондом социального страхования и Фондом обязательного медицинского страхования).

При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок исчисления и уплаты единого социального налога, действующим в настоящее время.

Курсовая работа состоит из трех глав, введения и заключения.

В первой главе рассмотрены теоретические основы аудита.

Во второй главе организационно экономическая характеристика и организация контроля в ЗАО «СТЕК».

В третьей главе изложена методика аудита, составлен отчет аудитора.

В заключении описаны итоги проведения аудиторской проверки.

Объектом исследования являются учет труда и заработной платы, а предметом – аудит расчетов с персоналом. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда будет проводиться по материалам организации ЗАО «СТЕК», период проверки 01.01.2008 г. – 31.12.2008 г.

Практическая значимость работы заключается в том, что рассматривая проблемы аудита расчетов с персоналом по оплате труда и заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки.

1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ АУДИТА

1.1 Возникновение и становление аудита в России

Основной урок истории аудита в России показывает, что полноценный аудит возможен только в экономически развитой стране. Три раза в нашем государстве были предприняты попытки создать аудит, и все они не удались. Причинами были особенности экономического развития и столкновение взглядов различных профессиональных групп.

Первая попытка относится к концу XIX – началу XX веков. В стране происходил феноменальный экономический рост[1] , возникало множество акционерных обществ, наблюдался огромный приток иностранных инвестиций. Все это вызвало спрос на аудит

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать