Ценностные ориентации руководителей

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УНИВЕРСИТЕТ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ ОБРАЗОВАНИЯ»

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ

Дипломная работа

ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ СОВРЕМЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Тимченко Юрий Николаевич

«Допущен к защите»

____ ___________________2005 г.

Декан психологического факультета

________________________{Подпись}

Зав. кафедрой

________________________{Подпись}

Научный руководитель

________________________{Подпись}

Рецензент

________________________{Подпись}

МОСКВА

2005

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение . 3

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования проблем ценностей и ценностных ориентаций . 9

1.1. Теоретические подходы к определению понятий ценностей и ценностных ориентаций . 9

1.2 Формы существования ценностей . 19

1.3 Традиция как форма существования духовных ценностей . 21

1.4 Состав, структура и динамика ценностных ориентации личности . 26

1.5 Динамика ценностных ориентации в процессах личностного развития . 29

Глава 2. Ценностные ориентации современных руководителей . 42

2.1 Ценностные ориентации - как одно из составляющих формирования имиджа первого лица и организации . 42

2.2 Влияние личных качества руководителя на методы управления, цели, задачи и всю деятельность организации. 48

2.2.1 Процесс реализации своих функций . 48

2.2.2 Формирование ценностей . 50

2.2.4 Ключевые факторы деятельности . 53

Глава 3. Организация и методология исследования . 55

3.1 Выборка и методы исследования . 55

1. Методика М. Рокича . 56

2. Тест смысложизненных ориентаций . 57

3. Тест мотивации достижений Т. А. Мехрабяна . 59

4. Методика Р.Кеттелла. 60

5. Метод факторного анализа ценностных ориентации . 61

3.2 Использование факторного анализа в целях исследования ценностных ориентаций. 63

3.3 Типы индивидуальной иерархии ценностных ориентации . 69

3.4 Психологическая характеристика выделенных типов . 72

Заключение . 77

Библиографический список . 81

Введение

Ценностные ориентации – не просто одно из важнейших проявлений массового сознания. Это его ключевой компонент, по состоянию и направленности развития которого можно с высокой степенью уверенности судить о качественных характеристиках сознания масс.

Ценности и ценностные ориентации чело­века всегда являлись одним из наиболее важных объектов ис­следования философии, этики, социологии и психологии на всех этапах их становления и развития как отдельных отраслей зна­ния. Г. П. Выжлецов, описывая онтологический, гносеологичес­кий и собственно аксиологический этапы развития философии, выделяет для каждого из них основные анализируемые ценнос­ти и идеалы – благо, счастье и духовную свободу [3, с.63-65]. Не только наука, - каждая историческая эпоха отмечена значимыми ценностными ориентациями. В изменяющемся мире мировоззрение человека не может быть статичным: появляются новые приоритеты, применяется иерархия ценностей.

Социально-экономические преобразования в России проходят сложно. Настоящее время характеризуется нестабильностью социальной ситуации. В качестве одного из отрицательных последствий периода экономических реформ нередко называется качественное изменение системы общественных и личностных ценностей. Так ли это на самом деле? Действительно ли глубока трансформация системы ценности личности и общества в период его социально-экономических преобразований? В настоящее время процесс формирования и развития российских современных руководителей все более привлекает к себе внимание исследователей, ибо здесь сегодня сосредоточена масса нерешенных проблем для общества. Становление класса современных руководителей связано с появлением социальной группы людей, ориентированных на инициативную деятельность, направленную на изменение экономической ситуации, способных идти на риск, нести ответственность за результаты и последствия своей деятельности. Это группа, инновационная сама по себе, с определенной системой ценностей и мотиваций. Образ, “социальный портрет” современных руководителей, регулярно подаваемый средствами массовой информации и входящий в нашу жизнь, необычайно противоречив, иногда надуман, а порой и вовсе не соответствует действительности. Изучение ценностной ориентаций этой группы, образа современного руководителя представляет значительный практический и теоретический интерес, так как позволяет выяснить основные ценности и настроения, социальное самочувствие современных руководителей в современной России.

Проблема исследования ценностных ориентацией у современных руководителей остается актуальной. Во-первых, нет единого подхода к трактовке понятия ценностных ориентаций; во-вторых, кардинальные изменения в политической, экономической, духовной сферах нашего общества влекут за собой радикальные изменения в ценностных ориентациях и поступк

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать